Пожилые и пожилые люди получают медицинскую помощь и другие услуги на дому, в домах престарелых и в хосписных центрах. Руководитель клинической службы наблюдает за людьми, оказывающими эту медицинскую помощь, такими как домашний медицинский работник или персонал дома престарелых. Чтобы убедиться, что клиент получает высококачественную помощь, супервайзер может также тесно сотрудничать с врачами клиента и его семьей.
Основные обязанности
Руководители клинических служб несут основную ответственность за надзор и руководство обслуживанием, которое получает пожилой пациент, и, скорее всего, почти не имеют прямого контакта с пациентом. Вместо этого они обучают персонал, который включает медсестер и других людей, которые предоставляют прямые услуги клиентам. Например, они могут обучать медсестер и персонал и обучать их лечению и уходу за пациентами, которые имеют острое или хроническое заболевание с поведенческими заболеваниями. Они также могут иметь первоначальный контакт с потенциальным клиентом или пациентом, например, с кем-то, кто рассматривает возможность переезда в дом престарелых, где работает супервизор.
$config[code] not foundДругие обязанности
Многие работодатели поручают руководителям клинических служб контролировать бюджет своего персонала или одного или нескольких отделов. В зависимости от того, где работает супервайзер, она также может нести ответственность за обеспечение того, чтобы ее медсестры, персонал и отдел отвечали целям департамента. Она также может следить за назначением персонала, а также следить за тем, чтобы ее сотрудники при выполнении своей работы соблюдали все правила и положения, действующие на уровне штата или участка, и чтобы они имели и сохраняли все необходимые сертификаты. Также может быть задачей супервайзера следить за тем, чтобы медсестры и персонал всегда были в курсе любых политик и процедур, поскольку они могут со временем меняться, а также принимать участие в найме и оценке членов своих групп медсестер.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбразование и опыт
Сколько образования нужно клиническому руководителю, зависит от того, где он хочет работать. Некоторые работодатели ожидают получить степень бакалавра в области сестринского дела, психологии, социальной работы или консультирования, в то время как другие, такие как Aetna, рассмотрят вопрос о найме руководителя со степенью младшего специалиста и соответствующим опытом работы в течение нескольких лет. Требования к опыту также варьируются в зависимости от работодателя. Например, для работы в качестве клинического супервайзера в Tampa Senior Home Care, супервайзер должен иметь как минимум два года соответствующего опыта, в то время как CVS Caremark ожидает, что его супервайзеры по клиническим услугам имеют как минимум шесть лет соответствующего опыта и минимум три года предшествующего клинического и наблюдательного опыта.
Лицензирование и сертификация
Большинство работодателей хотят, чтобы супервайзер клинических служб получил лицензию в качестве зарегистрированной медсестры в штате, где она работает. Некоторым работодателям могут также потребоваться дополнительные сертификаты. Например, CVS Caremark предпочитает, чтобы ее руководители клинических служб также были сертифицированными аптечными техниками, в то время как Aetna ожидает, что ее клинические руководители будут сертифицированными кураторами и имеют сертификаты в области геронтологии.
Навыки и другие требования
Навыки людей и лидерские качества являются ключевыми качествами для этой работы. Руководители должны знать, как хорошо работать самостоятельно и с другими, а также уметь разрабатывать и проводить учебные программы. Они должны быть знакомы с компьютерным программным обеспечением, таким как Microsoft Word и Excel, а также, возможно, должны понимать и знать, как применять Medicare, Medicaid и другие правила и инструкции по страхованию. Работодатель может также пожелать, чтобы у начальника были действительные водительские права и чистые водительские права. Наконец, некоторые работодатели могут требовать, чтобы руководитель был сертифицирован по CPR.
