Как производственные, так и трудовые отношения являются областями исследований, связанных с условиями и отношениями, существующими на рабочем месте, но между ними существуют различия. Вообще говоря, производственные отношения сосредоточены на отношениях, которые существуют между работодателем и работниками коллективно через их профсоюз, в то время как отношения с работниками относятся к анализу и управлению работой с участием человека.
$config[code] not foundТрудовые отношения
Термин «производственные отношения» стал общеупотребительным в середине 20-го века по двум ключевым причинам. Промышленность резко расширилась по всей Северной Америке для обеспечения усилий во время Второй мировой войны, и, поскольку членство в профсоюзах соответственно возросло, промышленность все чаще вступала в коллективные переговоры с профсоюзами. Производственные отношения стали социальной наукой; Отношения на рабочем месте, прежде всего между промышленностью и промышленными работниками, анализировались с использованием таких дисциплин, как социология и экономика.
Отношения с трудовым коллективом
По данным Чартерного института развития персонала, использование производственных отношений для описания отношений на рабочем месте более не распространено из-за повсеместной деиндустриализации развитых экономик и сокращения членства в профсоюзах. Вместо этого работодатели теперь используют термин «отношения с работниками», который относится к отношениям, которые существуют как на рабочих местах, так и на рабочих местах. Работодатели надеются успешно управлять отношениями между работниками и каждым из них в качестве средства повышения морального духа и производительности.
Управление отношениями на рабочем месте
В то время как трудовые отношения часто заключаются между работодателем и профсоюзом работников, отношения между работниками, как правило, регулируются путем дискуссий между представителем отдела кадров компании и отдельными работниками.
