Наем новых сотрудников может быть болью. Особенно, когда ты маленький бизнес. К счастью, существуют сотни инструментов, которые помогут сделать вашу жизнь немного проще. Дни бумажных заявок и горы резюме закончились. В следующий раз, когда вы захотите нанять кого-нибудь, вот 4 способа сделать это проще.
1. Upwork
Прежде чем вы начнете нанимать кого-то на полную ставку, вы рассматривали фрилансера? Я снова и снова использовал Upwork, чтобы нанимать фантастических фрилансеров, которые помогли мне развить мой бизнес. Лучшее в найме фрилансеров - это простота. В некоторых случаях вы можете опубликовать описание работы и получить заявки, собеседования и предложение в тот же день. При приеме на работу внештатных сотрудников с помощью Upwork платформа обрабатывает платежи, и все, что вам нужно сделать, - это подключить свою учетную запись к деловой кредитной карте, учетной записи PayPal или банковскому счету. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о льготах, хитрых налоговых документах и многом другом. Если вам нужно работать неполный рабочий день или меньше, чем полный рабочий день, фрилансеры могут быть лучшим вариантом.
$config[code] not found2. Работа в Facebook
Вы можете знать несколько людей, у которых нет Facebook. Но, скорее всего, у большинства ваших друзей, семьи и коллег есть платформа для социальных сетей. Facebook хорошо знает об этом факте и использует его в своих интересах. Недавно Facebook запустил свою Платформу рабочих мест, чтобы помочь малым предприятиям нанимать сотрудников - бесплатно. Этот инструмент позволяет компаниям делиться работой на страницах компании и в группах. Если вы собираетесь публиковать объявления о вакансиях, почему бы не на Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect знает найма. Более 30 лет HRdirect сотрудничает с компаниями любого размера, чтобы упростить процесс найма и обслуживания сотрудников. Итак, кто может помочь вам нанять нового сотрудника?
HRdirect имеет Smart Apps для найма, публикации вакансий и даже ведения записей сотрудников. В нынешних условиях найма работодатели должны быть особенно осторожны, поскольку они нанимают сотрудников на законных основаниях. Когда дело доходит до правил найма и законов, HRdirect имеет внутренних адвокатов, чтобы убедиться, что ваши рабочие заявления и документы соответствуют 100%. После того, как вы нанимаете кого-то, вы также можете отслеживать все ваши юридические документы, снимая некоторые из типичного стресса при найме, к которому привык каждый владелец малого бизнеса. Еще одно преимущество? Это доступно, что делает его идеальным для любого бюджета малого бизнеса. Не большой в технологии? Не бойтесь, приложения очень просты в использовании, по-настоящему оправдывая свое «умное» имя.
4. LinkedIn
Обычно, когда вы думаете о работе и карьере, вы думаете о LinkedIn. LinkedIn - крупнейшая профессиональная платформа для социальных сетей, позволяющая профессионалам подключаться, объединяться в сети и даже искать новые должности. Если вы готовы сделать небольшие инвестиции, LinkedIn - отличное место для поиска новых сотрудников. Вы можете сделать это с упреждением, с помощью кампании InMail, обращающейся к потенциальным сотрудникам, или с размещением вакансии. У меня есть много коллег, которые нашли замечательных людей через LinkedIn.
Старые методы найма давно прошли. Спасибо за технологию и некоторые замечательные новые достижения, найм теперь проще, чем когда-либо. Если вам нужны новые сотрудники - смотрите не дальше, чем на ваш интернет-браузер и ноутбук.
Изображение: HRdirect
Подробнее в: Спонсор 1
