В соответствии с федеральным законом ваш работодатель должен учитывать недискреционные бонусы в вашей обычной почасовой ставке. Недискреционные бонусы, такие как премии за удержание, посещаемость и производственные бонусы, предназначены для того, чтобы побудить сотрудников работать больше или оставаться в компании. При определении почасовой ставки бонуса учитывайте тип бонуса.
Типы бонусов
Дискреционные бонусы предоставляются по усмотрению работодателя, как правило, без предварительного уведомления работника. Эти бонусы не основаны на каких-либо предыдущих соглашениях, контрактах или обещаниях и не должны включаться в вашу обычную почасовую ставку. Например, бонус, выплачиваемый в качестве подарка в особых случаях, таких как Рождество, является дискреционным и не должен включаться в вашу обычную ставку оплаты. Недискреционный бонус, однако, является формой стимулирующего вознаграждения. С самого начала работодатель устанавливает конкретные стандарты, которым работник должен соответствовать, чтобы получить бонус.
$config[code] not foundПрямой заработной платы
Ваша заработная плата - это ваша компенсация, рассчитанная по обычной почасовой ставке, и не включает оплату сверхурочных Если вы не работаете сверхурочно, подсчитать почасовую ставку для недискреционного бонуса просто. Просто умножьте свою обычную почасовую ставку на ваше рабочее время. Добавьте бонус к общему количеству, а затем разделите результат на ваши рабочие часы. Например, если работник оплачивается еженедельно, вы зарабатываете 12 долларов в час, работаете 40 часов в неделю и получаете бонус за посещение в размере 50 долларов. Умножьте 40 на 12 долларов, чтобы получить 480 долларов. Добавьте бонус от 50 до 480 долларов, чтобы получить 530 долларов. Разделите 530 долларов на 40, чтобы получить почасовую ставку в 13,25 доллара.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧерез некоторое время
Если вы работаете сверхурочно, расчет вашей почасовой ставки может оказаться непростым делом. Сверхурочные оплачиваются в 1,5 раза больше вашей обычной почасовой ставки; однако, если вы получаете недискреционный бонус, вы должны сначала определить свою заработную плату за рабочий день, а затем рассчитать сверхурочную работу. Например, вы работаете 48 часов в определенную неделю. Умножьте 48 на вашу обычную почасовую ставку в 12 долларов, чтобы получить 576 долларов. Затем добавьте бонус в $ 50 к $ 576, чтобы получить $ 626. Разделите 626 долларов на 48 часов, чтобы получить стандартную почасовую ставку 13,04 доллара. Поскольку вы уже рассчитали все свои часы по своей обычной почасовой ставке, чтобы рассчитать сверхурочную работу, рассчитайте свою обычную ставку наполовину. Например, 13,04 доллара, умноженные на 0,5, доходят до 6,52 доллара. Чтобы найти ставку сверхурочной работы, прибавьте 13,04 долл. США к 6,52 долл. США, что составляет 19,56 долл. США.
Общая оплата с использованием сверхурочных
Чтобы определить общую сумму вознаграждения за период оплаты, если вы работаете сверхурочно и получаете недискреционный бонус, добавьте ваш заработок за время и оплату за сверхурочную работу после учета бонуса. Например, 40 часов, умноженные на вашу обычную ставку в 13,04 доллара, равняются выплате по прямой в размере 521,60 доллара. Восемь сверхурочных часов, помноженных на ставку сверхурочных 19,56 долл. США, сводятся к оплате сверхурочных 156,48 долл. США. Добавьте 521,60 долл. США к 156,48 долл. США, чтобы получить общую недельную заработную плату в размере 678,08 долл. США.
