Президент Обама недавно подписал распоряжение, призывающее к новым правилам оплаты сверхурочных. В настоящее время наемные работники на руководящих, административных и профессиональных должностях не имеют права на оплату сверхурочных, если они составляют более 455 долларов в неделю. Президент предложил 600 или 640 долларов в качестве нового порога - нынешние стандарты для Нью-Йорка и Калифорнии.
Давайте рассмотрим это с точки зрения непрофессионала. Есть много аргументов в пользу этого нового закона о сверхурочных. По данным Белого дома, только 12% наемных работников в настоящее время по закону обязаны получать оплату за сверхурочную работу, и этот порог не повышался с середины 1970-х годов. Кроме того, после экономического спада прибыль компаний восстановилась, а прибыль компаний S & P 500 удвоилась с 2009 года. Однако заработная плата не последовала этому примеру.
$config[code] not foundПрезидент Обама сказал:
«Сверхурочная работа - довольно простая идея: если вам нужно больше работать, вам нужно больше платить. Если вы делаете все возможное, чтобы помочь своему работодателю и помочь экономике добиться успеха, тогда вы должны участвовать в своем успехе ».
А как насчет малого бизнеса и нового закона о сверхурочной работе?
К сожалению, эти новые изменения закона о сверхурочной работе, если они вступят в силу, скорее всего, окажут непропорционально большое влияние на малый бизнес. В то время как большинство крупных фирм могут покрывать новые регуляторные издержки, малые предприятия имеют меньшие доходы, чтобы распределить затраты между ними. Как отметил Марк Фридман, исполнительный директор по политике трудового права в Торговой палате США:
«Подобно минимальной заработной плате, эти изменения в правилах сверхурочной работы окажутся наиболее острыми для малого и среднего бизнеса».
Предполагается, что в некоторых небольших компаниях значительно возрастут расходы на оплату труда, поскольку работники более низкого уровня, работающие по 50 или 60 часов в неделю, получают право на сверхурочную работу. В нынешних экономических условиях многие малые предприятия не имеют доступного дохода для покрытия этих дополнительных расходов. Изменения в оплате сверхурочных могут также привести к разрушению стартапов, что часто зависит от продолжительности рабочего дня и недоплачиваемой преданности со стороны своих сотрудников для того, чтобы оторваться от земли.
Это новое изменение закона о сверхурочной работе также негативно повлияет на многих работников малого бизнеса. Изменения могут поставить под угрозу рабочие места сотрудников (поскольку многие владельцы малых предприятий будут вынуждены сократить количество работников, которых они нанимают), игнорируя при этом многие законные причины, по которым сотрудники могут работать сверхурочно даже без дополнительной оплаты - например, получить опыт работы, развить свои навыки или позиционируя себя для продвижения по службе.
Какие у вас варианты?
Хотя предлагаемое правило не предвидится до осени, владельцы малого бизнеса должны начать думать о том, как они могли бы снизить эти затраты сейчас. У некоторых компаний может быть доход, чтобы просто платить за своих новых сотрудников, но у многих малых предприятий такой роскоши нет. Тем, кто уже испытывает финансовые трудности, возможно, придется подумать о повышении цен или сокращении численности своих сотрудников.
Есть также некоторые другие меры, которые малые предприятия должны рассмотреть, чтобы уменьшить эти возможные регуляторные издержки. Вместо того, чтобы нанимать штатных сотрудников для предоставления необходимых услуг, малые предприятия могут экономить деньги, нанимая подрядных работников или сторонних поставщиков услуг. Эти организации продиктованы договорным правом, а не трудовым законодательством, и поэтому не имеют права на сверхурочные или льготы. Они также могут диктовать свои условия оплаты.
Как объясняет Пол Кристиансен в недавней статье:
«Корпорация - это волшебная стратегия, которая может открыть возможности, свободу, гибкость и выбор как для стартапов, так и для их поставщиков услуг».
Владельцы малого бизнеса также должны рассмотреть возможность инвестирования в автоматизированную систему отслеживания времени. Если новый закон о сверхурочных работах будет изменен, будет более важно, чем когда-либо, отслеживать, как сотрудники тратят свое время, чтобы не регистрировать ненужные сверхурочные часы. Полностью интегрированная система может также показать владельцам малого бизнеса, какие сотрудники являются прибыльными для компании, что делает любые сокращения персонала, вызванные бюджетом, более простыми.
Если в следующем году вступят в силу новые изменения закона о сверхурочных, многие малые предприятия столкнутся с дополнительными расходами на оплату труда. Но при правильной подготовке эти затраты могут быть уменьшены.
Обама Фото через Shutterstock
8 комментариев ▼
