Если у вас синдром Аспергера, вы можете беспокоиться о том, что раскрытие его потенциальным работодателям затруднит поиск работы. Хотя вы не обязаны их информировать, это может работать в вашу пользу, особенно если вы сосредоточены на том, как вы достигли карьерного успеха, несмотря на проблемы, связанные с вашим состоянием.
Раскройте только то, что вы должны
По закону вы не обязаны сообщать о состоянии здоровья или инвалидности потенциальному работодателю, и в соответствии с федеральным законом работодатель не может запрашивать подробности. Однако, если вы знаете, что ваш Аспергер влияет на вашу работу или поведение на рабочем месте, вы, возможно, захотите предупредить интервьюера. Многие работодатели будут ценить вашу честность, и, раскрывая ваше состояние, вы будете защищены в соответствии с Законом об американцах-инвалидах от 1990 года. Если вы обсуждаете свой статус Аспергера, вам не нужно объяснять личные данные, такие как лечение или терапия, когда вам поставили диагноз или другие особенности.
$config[code] not foundСосредоточиться на производительности труда
Вам не нужно перечислять все симптомы или описывать влияние Аспергера на вашу личную или социальную жизнь. Вместо этого сосредоточьтесь на том, какое влияние это оказывает на вашу работу или на какие-либо специальные условия, которые вам понадобятся. Например, скажите интервьюеру, что вы иногда испытываете трудности в навигации по социальным ситуациям и, возможно, нуждаетесь в обучении у своего руководителя. Или объясните, что вам сложно расставить приоритеты для задач и что вам, возможно, придется встретиться со своим начальником, чтобы проверить сроки и прогресс.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДержите это позитивным
Не вдавайтесь в подробности о синдроме Аспергера. Ограничьте свое объяснение предложением или двумя, а затем быстро переключите обсуждение на то, как вы успешно справляетесь со своим состоянием. Например, скажите интервьюеру, что у вашего Аспергера трудно запоминать устные инструкции, но вы легко можете запомнить вещи, если получаете письменные инструкции или кто-то демонстрирует их для вас. Или, если у вас возникли трудности с запоминанием дат, учтите, что, сохраняя подробный календарь на своей последней работе, вы никогда не пропустили крайний срок.
Подчеркните свою квалификацию
Отвлеките внимание от вашего Аспергера, сконцентрировавшись на том, насколько вы подходите для этой работы. Например, скажите: «У меня синдром Аспергера, который может затруднить мне расстановку приоритетов или многозадачность. Тем не менее, я постоянно получал положительные отзывы о производительности на моей последней работе и меня быстро продвигали ». Или направьте дискуссию на ваш обширный опыт управления или глубокие знания программного обеспечения, процессов или других инструментов, необходимых для работы. Если вы представите свой Аспергер как второстепенную проблему, скорее всего, работодатель также увидит это.
