В какой-то момент вашей карьеры вы можете перенести стереотипную «работу из ада» и почувствовать себя полностью оправданным, если вы откажетесь от своего резюме. Тем не менее, ваше желание избежать повторных посещений с дисфункциональными боссами может создать более серьезные проблемы, такие как разрыв в резюме, который вы не можете объяснить. Вам лучше быть честным в сложившейся ситуации и придумывать объяснение, которое облегчает удар по вашей репутации, вместо того, чтобы позволить плохому работодателю говорить за вас.
$config[code] not foundПосле вашего отъезда
У вас есть три основных варианта минимизации потенциально плохой ссылки после вашего ухода, говорит карьерный обозреватель "США и Всемирный отчет" Элисон Грин. Во-первых, попросите вашего бывшего работодателя выработать взаимное объяснение вашего отъезда, которое будет соответствовать справочной проверке. Если ответ «нет», посмотрите, будут ли от вашего имени выступать предыдущие боссы, клиенты или коллеги. В противном случае запланируйте перечисление этого конкретного работодателя и обсуждение ситуации во время собеседования.
Начальный поиск работы
Резюме - это маркетинговые устройства, а не исторические документы, поэтому вам не нужно перечислять все. Тем не менее, вы не должны портить свой личный бренд, оставляя работу без объяснения причин. Такие действия равны бездействию для рекрутеров, которые спросят, что вы пытаетесь скрыть, советует сайт TheLadders. Вот почему вы должны избегать форматов резюме, которые перечисляют прошлые достижения и работодателей, но пропускают даты. Отправка такого резюме может привести к более тщательному расследованию, которое приведет к вашей дисквалификации после выявления упущения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОсновные исключения форматирования
Оставьте работу, которая длилась шесть месяцев или меньше, советует Стив Бурдан, профессиональный автор резюме, опрошенный для TheLadders. Тем не менее, вы должны раскрыть работу, если она длилась от шести до 12 месяцев, и вы работали там в течение последнего года или двух. Вы также можете опустить опыт, который не имеет отношения к позиции, которую вы ищете. Используя это рассуждение, заявитель, который хочет сосредоточиться на том, чтобы быть торговым представителем, мог законно оставить прежнюю работу, которая сочетала в себе обязанности по продаже и управлению.
Во время вашего интервью
Если вас вызвали на собеседование, очень важно сообщить менеджеру по найму, что он услышит нелестную рекомендацию.Хотя это задание нервирует, вы не можете упустить возможность обсудить ваши точки продажи, говорит Грин. Позитивное вращение - лучшая защита от плохой ссылки. Например, если вас спрашивают о испорченных отношениях с работодателем, подчеркните, насколько вы его уважаете, несмотря на ваши разногласия, и оставьте это при этом. Не зацикливайтесь на каких-либо негативных проблемах.
Другие соображения
Ложь по бездействию влечет за собой непредвиденные последствия для заявителей, которые готовы пойти на риск. Проверка номера социального страхования или онлайн-поиск могут выявить работу, которую вы пропустили, и поставить вопросы о том, что еще вы скрываете, советует обозреватель "CNN Money" Энн Фишер. Однако, даже если этот сценарий не сработает, вы не свободны и дома. Многие компании назначают новых сотрудников на испытательный срок в 90 дней, что означает, что вас могут уволить, если в течение этого периода появится какая-либо негативная информация.
