Добросовестные ищущие работу, которые прикладывают столько усилий к поиску работы, сколько к работе на полный рабочий день, часто ожидают, что работодатели будут отзывчивы. Но рекрутеры и менеджеры по найму не всегда информируют кандидатов о деталях процесса их отбора. Это заставляет многих соискателей ждать отзывов об их интервью и удивляться, как часто слишком часто приходится перезванивать после встречи.
$config[code] not foundПредварительные Интервью
Многие организации используют предварительные телефонные собеседования, чтобы решить, кто из кандидатов сделает первый шаг в процессе найма компании. Короткий телефонный звонок от новобранца обычно включает краткое описание работы и несколько вопросов о вашем опыте работы. Основная цель предварительного собеседования по телефону - убедиться, что вы все еще заинтересованы в работе, и подтвердить, что вы соответствуете основным требованиям. Рекрутеры часто объясняют следующие шаги в процессе, например, когда будут назначены личные интервью.
Почтовый телефон Интервью Контакт
Если вы подали заявку на востребованную должность в компании, в которой редко открываются вакансии, вы можете конкурировать с сотнями других претендентов на одну желанную должность. Это означает, что проверка рекрутера предварительных собеседований может занять больше времени. Если она сказала вам, что пройдет примерно одна неделя, прежде чем она распространит приглашения на личное собеседование, дайте ему шесть рабочих дней. Возможно, вам не терпится узнать, где вы стоите, но указание именно на недельную отметку может показаться немного настойчивым. Отправка вашей благодарственной записки сохранит ваше имя свежим в ее памяти, поэтому она не будет думать, что ваш звонок через день после однонедельной отметки является признаком того, что вы больше не заинтересованы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВторое интервью
Как только вы перейдете к этапу личного интервью, обратите пристальное внимание на объяснение интервьюера о процессе найма компании. На этапе предварительного телефонного собеседования стратегия компании по заполнению должности может все еще быть ориентировочной. К тому времени, когда вы встретитесь с рекрутером или менеджером по найму, вы должны ожидать более подробную информацию о том, когда компания примет решение. Если менеджер по найму не объяснил процесс к концу собеседования, просто спросите: «Каковы следующие шаги? Я заинтересован в этой роли и хочу продвинуться в качестве жизнеспособного кандидата на работу». Ответ менеджера по найму должен дать вам представление о том, как скоро и как часто вам следует обращаться к ней по поводу решения.
Дополнительный день
«Плюс один», фраза, обычно зарезервированная для RSVPing, также является практическим советом для определения времени ваших звонков потенциальному работодателю. Если вы проводите собеседование на работу во вторник, и интервьюер говорит, что она собирается принять решение через пару дней, типичный перевод для «пары дней» - «два». Отправьте свое благодарственное письмо прямо сейчас, чтобы убедиться, что она получит его к следующему рабочему дню, который в данном случае наступает в среду. Затем позвоните ей в четверг днем или в пятницу утром, чтобы спросить о ее решении. Если вы обращаетесь к менеджеру по найму, а она еще не приняла решение, всегда спрашивайте: «В какой день вы хотели бы, чтобы я связалась с вами?» Если она даст вам точный день, звоните в этот день, а не на следующий день. Если она говорит: «Позвони мне через неделю», запишите в своем календаре звонок на пятый рабочий день.
частота
Практическое правило выяснения у потенциальных работодателей вопроса о том, получили ли вы работу или вас попросят прийти на другое собеседование, заключается в следующем: никогда не звоните чаще, чем раз в день, и, желательно, не звоните каждый день. Используйте свое суждение, чтобы определить, как часто вам следует звонить на основе взаимопонимания, которое вы установили во время интервью. Вместо того, чтобы показывать, что вы заинтересованы в работе, единственное, что вы покажете, совершая слишком частые звонки, - это то, что вы не знаете разницы между настойчивостью и вредителями. Последнее почти наверняка гарантирует, что вы не получите работу.
