Сексуальные домогательства запрещены федеральным законом. Считается формой дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, сексуальные домогательства являются сложной проблемой, которая может возникнуть в различных обстоятельствах. Преступники могут быть мужчинами или женщинами, а жертвы могут быть одного или противоположного пола. Поскольку сексуальные домогательства возникают на рабочем месте и подпадают под действие Раздела VII, многие организации предлагают обучение по этому вопросу. Обучение не является обязательным в соответствии с федеральным законом в большинстве случаев, но в некоторых штатах предусмотрена собственная подготовка по вопросам сексуальных домогательств.
$config[code] not foundОпределение сексуального домогательства
Комиссия США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости отмечает, что такое поведение должно рассматриваться как сексуальное домогательство, и что такое поведение должно быть нежелательным для жертвы или свидетелей, пострадавших от оскорбительного поведения. Это должно прямо или косвенно влиять на занятость человека. Преследование, которое неоправданно мешает работе человека или создает враждебную, оскорбительную или пугающую рабочую среду, также подпадает под действие закона. EEOC также отмечает, что сексуальные домогательства не должны иметь экономических последствий для жертвы, и жертва не должна терять свою работу. EEOC рекомендует, чтобы люди, которые считают, что их преследовали, должны официально жаловаться на поведение и использовать все механизмы, доступные в организации, чтобы остановить поведение.
Федеральные требования
Федеральные агентства обязаны иметь программы сексуального домогательства. EEOC отмечает, что обучение может помочь уменьшить количество заявлений о сексуальных домогательствахи что руководители и менеджеры должны периодически проходить обучение по вопросам сексуальных домогательств. Сотрудники могут неправильно понимать определение сексуальных домогательств, а целевое обучение может снизить количество претензий, основанных на недопонимании. Менеджеры также должны понимать, как определяется сексуальное домогательство. Как сотрудников, так и менеджеров следует информировать о политике организации и механизмах, с помощью которых можно сообщать и рассматривать заявления о сексуальных домогательствах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГосударственные требования варьируются
Государства занимаются вопросами обучения сексуальным домогательствам на индивидуальной основе. В штатах, где нет законов штата, применяются федеральные требования. EKO, учебная группа, связанная с трудоустройством, сообщает, что по состоянию на 2014 год в 25 штатах не было требований к обучению сексуальным домогательствам.
Несколько штатов имеют ограниченные требования к обучению или дают рекомендации по обучению. Например, Колорадо призывает работодателей поднимать эту тему, выражать неодобрение по поводу сексуальных домогательств и информировать своих сотрудников о том, как решать эту проблему. Массачусетс рекомендует обучать новых сотрудников, руководителей, менеджеров и членов в течение первого года при приеме на работу или продвижении по службе. Во Флориде для руководителей органов исполнительной власти требуется обучение законам о равной занятости, включая сексуальные домогательства.
Государственные требования
В некоторых штатах есть особые требования к обучению сексуальным домогательствам, Например, в Калифорнии частные работодатели с 50 или более сотрудниками должны проводить обучение для своих руководителей. Все государственные работодатели любого размера также должны проводить обучение. Обучение должно длиться не менее двух часов, и Калифорния также определяет, что обучение должно включать. В штате Мэн государственные и частные работодатели с 15 и более работниками должны проводить обучение для всех работников и руководителей в течение первого года работы, но продолжительность обучения не указана. Требования к обучению в Нью-Мексико ограничены начальными и средними школами; Весь лицензированный школьный персонал должен проходить обучение не реже одного раза в год.
