Подведение итогов интервью облегчает принятие решений о найме. Вы можете просмотреть свои заметки, прежде чем определить, какие кандидаты должны быть включены в короткий список. Или, если вы обсуждаете выбор кандидата с другим сотрудником отдела кадров или менеджером по найму, ваше резюме дает лучший отзыв о квалификации кандидата и ответах на собеседование. Высоко востребованные должности и рабочие места с признанными лидерами отрасли или выбранными работодателями часто привлекают многих квалифицированных кандидатов - слишком много, чтобы помнить. Подведение итогов ваших собеседований позволяет принимать правильные решения, когда дело доходит до найма персонала.
$config[code] not foundМатериалы заявки
Во время собеседования у вас, скорее всего, будет заявление о приеме на работу, сопроводительное письмо и резюме кандидата. Эти документы становятся частью постоянной записи, независимо от того, продлили ли вы предложение о работе. Поэтому не делайте заметок и не обобщайте какую-либо часть вашего собеседования в официальных документах по трудоустройству. Это означает, что не пишите в заявлении, сопроводительном письме кандидата или резюме. Запоминание этого важного правила может держать вас подальше от горячей воды, если вам когда-либо потребуется оправдать практику работы вашей компании.
Телефон присутствия
Многие организации проводят предварительные телефонные собеседования, которые необходимы для сокращения числа кандидатов до приемлемого числа квалифицированных кандидатов. Телефонные интервью, как правило, короткие; тем не менее, вы можете получить из них достаточное количество информации. Подведите итог собеседования по телефону, отметив наличие телефона заявителя, который включает телефонный этикет и качество говорящего голоса. Кроме того, спросите кандидатов о краткой истории работы и отметьте, соответствуют ли они основным требованиям работы или превышают их.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВнешность
Личное интервью - это место, где вы получаете больше информации. Подводя итоги первого личного собеседования, вы, вероятно, будете оценивать, выглядят ли кандидаты профессионально, но не тратите ли вы слишком много времени на описание внешности. Когда кандидаты терпят неудачу в этой области, рассмотрите возможность дать им преимущество сомнения, особенно если их квалификация превышает ваши ожидания. Если вы считаете, что это уместно, возможно, вы сможете дать кандидату отзыв о том, как лучше выступить на втором собеседовании.
Навыки общения
Во время личного интервью то, как кандидат отвечает на ваши вопросы, является лишь одной частью оценки устного общения. Также обратите внимание на навыки слушания кандидата и любые другие невербальные сигналы. Резюме должны всегда указывать, насколько хорошо кандидаты формулируют историю работы, опыт и квалификацию. Суммируйте ответы интервью на ваши поведенческие и ситуационные вопросы, отмечая типы вопросов, на которые кандидат дает наилучшие ответы. Резюме должно включать примечания о том, практиковал ли кандидат хорошие навыки слушания. Вам приходилось повторять практически каждый вопрос? Если последующие ответы сигнализировали о том, что кандидат является активным слушателем, укажите это в своем резюме.
Профессиональные Черты
В течение часа или около того вы, вероятно, сможете отличить профессиональные черты кандидата от предлагаемых ответов, даже если вы напрямую не спрашиваете о таких чертах, как честность, трудовая этика или деловые принципы. Тщательно суммируйте то, что вы считаете замечательными чертами, которые вы ищете в своем следующем сотруднике; однако, если вы заметили некоторые красные флаги, не опускайте их в свое резюме. Например, если кто-то указывает на обязательство работать более 40 часов в неделю для работодателя, вы можете указать, что кандидат выглядит надежным, трудолюбивым, который ставит трудовые обязанности раньше времени.
