Большинство из нас думают о работе на полный рабочий день как о той, с которой мы работаем с девяти до пяти с понедельника по пятницу. Реальное определение работы на полный рабочий день зависит в большей степени от количества отработанных часов, чем от того, когда они отработаны, и есть некоторая возможность поиграть относительно того, что можно считать рабочим днем с неполной занятостью. Министерство труда даже не определяет эти термины. Вместо этого он оставляет определения на усмотрение отдельных работодателей. Тем не менее, существуют некоторые общепринятые стандарты, относящиеся к разнице между работой на полный и неполный рабочий день.
$config[code] not foundРазница между полной и частичной занятостью
Большинство работодателей определяют работника, работающего полный рабочий день, как человека, работающего стандартную 40-часовую неделю. Закон о справедливых стандартах труда определяет 40 часов в качестве порогового значения для того, чтобы работодатели платили сверхурочную заработную плату не освобожденным работникам. Это часто определяется как восемь часов работы с понедельника по пятницу, но работодатель может значительно варьировать. Работником, работающим неполный рабочий день, обычно считается тот, кто работает 30 или менее часов в неделю. Тем не менее, существует большая свобода в том, как работодатели определяют разницу между частичной и полной занятостью. Некоторые работодатели считают работников, которые работают 35 или 37,5 часов в неделю, как полный рабочий день. Другие определяют любого, кто работает 30 или менее часов в качестве работника, занятого неполный рабочий день, по умолчанию каждый, кто работает более 30 часов, является штатным сотрудником.
Статус занятости и льготы
Разница между работой на полный и неполный рабочий день влияет не только на количество часов, в течение которых работает человек. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, как правило, не имеют таких же льгот и привилегий, как те, которыми пользуются сотрудники, работающие полный рабочий день. Например, работники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют права на медицинскую и стоматологическую страховку, оплачиваемый отпуск или другие льготы, такие как помощь в обучении. Тем не менее, большинство сотрудников, занятых неполный рабочий день, считаются освобожденными, что означает, что они имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов, в то время как многие работники, работающие полный рабочий день, получают зарплату или освобождаются от ответственности и не получают оплату сверхурочных, даже если они работают значительно дольше 40- часовой порог.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВременные работники и независимые подрядчики
Определение часов с полной занятостью и часов с неполной занятостью становится еще более сложным, если учесть временных работников и независимых подрядчиков. Временные работники принимаются на работу для конкретного проекта или определенного периода. Их временный статус сообщается в письменном виде, и они могут работать либо полный рабочий день, либо неполный рабочий день. В любом случае работодатели не обязаны предоставлять постоянные льготы, независимо от отработанного времени, до изменения статуса сотрудника.
Независимые подрядчики, определяемые как те, кто работает в течение определенного периода времени и имеют существенный контроль над работой, которую они выполняют, и когда они ее выполняют, не имеют права на какие-либо выплаты работникам или защиту, включая компенсацию по безработице, независимо от того, сколько часов они работают. Поскольку они несут ответственность за определение своего рабочего времени и имеют право отказаться или принять работу, ни одно из правил, касающихся статуса занятости, не применяется.
