Подвиньтесь, миллениалы: новое поколение готово сделать волну в рабочей силе. Robert Half недавно провел углубленный опрос о поколении Z (в этом обзоре Gen Z считается рожденным в период с 1990 по 1999 год). Поколение Z будет составлять более 20 процентов рабочей силы к 2020 году. Вы готовы?
Вот что вы можете узнать из отчета о наборе Gen Z.
Поколение Снимок
В целом, говорится в отчете, сотрудники Generation Z амбициозны, преданы своему делу и готовы к работе. В целом, 77 процентов ожидают, что им придется работать больше, чем предыдущие поколения, чтобы иметь удовлетворительную и успешную карьеру. И они не только работают в поисках работы, но и рассчитывают работать в среднем лишь в четырех местах в течение своей карьеры.
$config[code] not foundВ отчете говорится, что среди навыков, которые привносит это поколение, сотрудники Поколения Z являются особенно хорошими слушателями, с высоким уровнем креативности и предпринимательского мышления.
Поколение Z на рабочем месте
При поиске работы основными приоритетами поколения Z являются:
- Возможности роста
- Щедрая оплата
- Оказание положительного воздействия
- Безопасность работы
- Преимущества здравоохранения
- Гибкий график
- Менеджер учиться у
Несколько хороших новостей для владельцев малого бизнеса: поколение Z удивительно поддается типу рабочего места, встречающемуся в большинстве малых предприятий. Их предпочтительная рабочая среда - «сотрудничество с небольшой группой в офисе». И если вы думаете, что это поколение (первое, кто никогда не знал мир без Интернета) предпочитает проводить каждое взаимодействие с помощью текста или чата, подумайте еще раз. Наименее идеальная рабочая среда Gen Z - это «работать вне офиса как часть виртуальной команды» и «быть автономным вне офиса». На самом деле 74% предпочитают общаться с коллегами лицом к лицу, чем кто-либо другой. другой тип общения.
Плохая новость: пережив Великую рецессию, поколение Z склонно быть финансово консервативным. В результате 79 процентов хотят работать в большой корпорации или компании среднего размера, где они считают, что финансовая безопасность выше. Только 13 процентов предпочли бы работать в небольшой компании или стартапе. Тем не менее, ограниченные возможности у крупных и средних работодателей могут оставить Поколение Z готовым к выбору небольшими компаниями, которые могут предложить им больше ответственности и возможностей или шанс изменить ситуацию в бизнесе, который демонстрирует корпоративную социальную ответственность. Полностью 30 процентов сотрудников поколения Z говорят, что они взяли бы сокращение заработной платы на 10–20 процентов по причине, которая их очень волнует.
Независимо от того, насколько им все равно, Gen Z не посвятит свою жизнь вашему бизнесу 24/7. Баланс между работой и личной жизнью важен для поколения Z. Они хотят знать, как работа в вашем бизнесе вписывается в их жизнь и их личные цели. Будьте честны в том, на что похожа работа - Gen Z может чувствовать недостаток подлинности за милю.
Наконец, менеджеры жизненно важны для поколения Z. Они хотят честных боссов, которые демонстрируют честность, а также имеют сильные способности наставничества. Приученные к постоянному обучению, им нужны менеджеры, которые могут их тренировать и обучать.
Как набирать Gen Z
Очевидно, что сотрудникам поколения Z есть что порекомендовать. Как вы можете привлечь их для работы в вашем бизнесе? В отчете предлагается пять ключей для успешного набора сотрудников Gen Z:
- Станьте активным участником процесса найма.
- Выделите примеры личной и корпоративной честности в своих беседах с кандидатами на работу.
- Продемонстрируйте подлинную связь с сообществом и подлинную социальную ответственность со стороны вашего бизнеса.
- Покажите потенциальным сотрудникам, есть ли возможности для продвижения в вашей компании. Должен быть четкий путь к продвижению по службе и возможностям. Если они чувствуют, что находятся в состоянии стагнации, работники поколения Z без колебаний отправятся на более зеленые пастбища.
- Подумайте о том, как вы их сохраните, пока будете набирать их. Сотрудники Поколения Z хотят взяться за дело, поэтому вы должны быть готовы с самого первого рабочего дня.
У вас есть сотрудники Generation Z в вашей команде?
Фото молодых людей через Shutterstock
