Насилие на рабочем месте все больше становится проблемой в Соединенных Штатах. Перестрелки в почтовых отделениях и другие инциденты, связанные с применением насилия, всегда привлекают значительное внимание прессы и средств массовой информации. Правоохранительные органы должны были разработать законы, конкретно связанные с насилием на рабочем месте, чтобы эффективно решать эту проблему. В то время как каждый штат имеет свой собственный набор законов, которые влияют на то, как предприятия работают в отношении насильственных проблем, федеральное правительство имеет свои собственные законы, которые применяются ко всем 50 штатам.
$config[code] not foundРаботодатели могут нести ответственность
Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) утверждает, что работодатель несет прямую ответственность за обеспечение безопасных условий труда для всех работников и любых других людей, присутствующих в месте работы. Если будет установлено, что работодатель проигнорировал признаки насильственной ситуации (например, домогательства или издевательства) или был обнаружен небрежным в разрешении насильственного действия на рабочем месте, то Управление по безопасности и гигиене труда может указать работодателя (OSHA).). Сотрудники, сообщающие о небрежном поведении работодателя при предотвращении насильственных инцидентов, защищены от ответных действий со стороны работодателя.
Оскорбительные статьи
Многие федеральные законы работают в сочетании друг с другом, и законы, касающиеся насилия на рабочем месте, не являются исключением. Некоторые насильственные инциденты на рабочем месте могут быть вызваны преследованием, и существуют федеральные законы, которые прямо запрещают преследование или плохое обращение с любым работником по признаку его пола, расы, религиозных убеждений или сексуальной ориентации. Если работодатель знает о ситуации преследования, имеющей место на работе, этот работодатель нарушает как Закон об охране труда, так и федеральные законы о преследовании. Если будет установлено, что ответственность несет конкретный работодатель (например, менеджер или руководитель), это лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, а также привлечено к гражданской ответственности, в зависимости от серьезности и доказательств относительно инцидента. Бизнес в целом может быть также процитирован, если будет доказано, что преследование было известно о, а не эффективно или предотвращено.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЮрисдикция в отношении законов о насилии
OSHA приветствует создание собственных законов о насилии на рабочем месте, но законы штатов должны соответствовать минимальным стандартам, установленным федеральным законом, а не противоречить друг другу. Федеральные служащие защищены законами о насилии на рабочем месте их отдельных учреждений; однако федеральные агентства не могут быть оштрафованы за нарушение стандартов по охране труда и технике безопасности согласно распоряжению. Единственным исключением является Почтовая служба США, которая сейчас подпадает под юрисдикцию OSHA, как и любой частный бизнес.
