Сексуальные домогательства - это не то, что нужно воспринимать легкомысленно. Это форма дискриминации, и у вашего работодателя есть юридическое обязательство предотвратить это. Но глаза и уши руководства не могут быть везде одновременно, и часто жертва - в данном случае сотрудник - сообщает о любых случаях преследования, которые часто определяются как «нежелательные устные, визуальные или физическое поведение сексуального характера, которое является серьезным или распространяющимся и влияет на условия труда ", утверждают Защитники равных прав.
$config[code] not foundДокумент Это
Документируйте инцидент, как только это произойдет. Запишите дату, время, место и характер домогательств. Быть конкретными. Просто заявить, что коллега изнасиловал вас, недостаточно. Запишите все, что было сказано или сделано с вами. Если были свидетели, укажите и их имена. Еще лучше, попросите коллегу подтвердить ваши утверждения письменным заявлением о том, что произошло. Сторонний аккаунт может помочь поддержать ваше требование. Защитники по вопросам равных прав предлагают хранить всю документацию в безопасном месте, например, в вашем доме.
Доложите об этом
Сообщите об этом представителю отдела кадров. Вы также можете сообщить об инциденте своему непосредственному руководителю или непосредственному руководителю нарушителя. Предоставьте копию документации о происшествии, сохранив оригинал в вашем распоряжении. Сообщение об инциденте создает юридическое обязательство, что ваш работодатель будет расследовать претензию, а также найти решение ситуации, если претензия будет признана верной.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроверьте это
Подтвердите претензию в письменном виде у менеджера, представителя отдела кадров или другого специалиста, которому вы сообщили об инциденте. Электронная почта является самой простой, и она создает запись даты и времени вашей жалобы. В электронном письме кратко изложите всю информацию, обсужденную на собрании, включая дату, время, место и характер домогательства, а также следующие шаги, которые необходимо предпринять для исправления ситуации.
Следовать за
После предъявления претензии ваш работодатель может не привлекать вас к расследованию. Обратитесь к лицу, которое рассматривает жалобу, и попросите принять участие - если, конечно, вы хотите - или получать обновления о расследовании. Как и при проверке претензии, все письменные действия выполняются. Если у вас есть дополнительная информация, касающаяся жалобы, отправьте также электронные письма. Распечатайте копии всей корреспонденции и сохраните их с оригинальной документацией жалобы.
Искать адвоката
Если ваш работодатель не предпринимает никаких действий или принимает меры против вас за подачу иска, поговорите с адвокатом. Профессиональный юрист может помочь вам подать официальную жалобу на сексуальное домогательство в Комиссию по равным возможностям при найме на работу и любые последующие судебные иски в результате сложившейся ситуации.
