Получение уведомления о том, что ваш работодатель сокращает ваши запланированные часы работы, может быть неприятным, но зачастую вы мало что можете с этим поделать. За некоторыми исключениями, работодатели могут сократить ваши запланированные часы и даже ставку оплаты, но при этом они должны следовать определенным рекомендациям.
Занятость по желанию
Все штаты США, за исключением штата Монтана, по желанию рабочая среда. В штатах по желанию работодатели могут изменять условия найма в любое время и могут уволить работника в любое время и практически по любой причине. Сотрудники по желанию, в том же духе, могут покидать работу в любое время и по любой причине, в том числе без причины. Как правило, работодатели в штатах могут сократить ваши часы работы как бизнес диктует.
$config[code] not foundРетроактивные изменения запрещены
Департамент труда США разрешает работодателям в штатах по своему усмотрению изменять запланированные часы или ставку оплаты, но только с предварительное уведомление и только для будущие периоды времени, Работодатели не могут платить вам за меньшее количество часов, чем количество часов, которые вы фактически работали в период оплаты. Аналогичным образом, работодатели могут не уведомлять вас о том, что они снизили вашу ставку оплаты за часы, которые вы уже проработали.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНаемные работники
Поскольку Закон о справедливых стандартах труда обязывает работодателей выплачивать наемным работникам их полную заработную плату за любую неделю, в течение которой этот работник выполняет работу, работодатели должны по-разному обрабатывать изменения для наемных работников. Как правило, по данным Министерства труда, работодатели, которые сокращают количество рабочих часов наемного работника, переводят его в почасовую оплату. Точно так же сокращение часов для освобожденного сотрудника обычно приводит к потере освобождения. Если работодатель переводит наемного работника в почасовую оплату, работодатель должен платить, по крайней мере, минимальную заработную плату за все отработанные часы и должен платить сверхурочную работу, когда работник работает более 40 часов в неделю.
Исключения
Хотя работодатели, как правило, могут сократить ваши часы работы, федеральные правила запрещают работодателям делать это по определенным причинам. Если у вас есть контракт с вашим работодателем, как это делают многие фрилансеры и профессионалы, сокращение вашего рабочего времени может нарушить условия вашего контракта. Точно так же, если вы являетесь членом профсоюза, изменение рабочего времени может нарушить коллективный договор вашего профсоюза. Кроме того, работодатель не может сокращать ваши часы в связи с вашим возрастом, расой, полом, цветом кожи, национальным происхождением, религией, инвалидностью или генетической информацией.
