Все больше людей работают удаленно, и отчет и опрос Gallup «Состояние американского рабочего места» 2017 года также показали, что. Согласно опросу, 43 процента работающих американцев некоторое время работали удаленно. В мире, где сотрудничество и командная работа в настоящее время являются принципом работы многих организаций, это может создать некоторые проблемы.
Однако удаленная работа не означает упадок командной работы и совместной работы. Количество решений, специально разработанных для удаленного объединения команд, становится все лучше и безопаснее.
$config[code] not foundПредприятия хотят использовать удаленную / гибкую работу, потому что она эффективна, рентабельна и повышает уровень вовлеченности и производительности сотрудников. Другой опрос от HipChat, join.me и Trello был проведен для изучения поведения удаленных и локальных рабочих мест.
Опрос проводился с участием 1000 профессиональных работников умственного труда в США. Чуть более 4 из 5, или 83 процента, сказали, что удаленная работа практически не повлияла на их работу, в то время как 80 процентов сообщили, что они столь же продуктивны или больше, когда работают из дома.
Работа в удаленных командах распространена
Таким образом, любые вопросы, которые компания может иметь о влиянии и производительности работы на дому, быстро отвечают. Что касается командной работы, 100 процентов из них сказали, что они работали в командах часть времени, в то время как половина из них сказали, что они работали с командами все время.
Следующая очевидная проблема - это беспрепятственное объединение обоих миров, поэтому независимо от того, когда и где работают команды, они могут делать это без особых усилий. Это, конечно, потребует целого ряда инструментов.
Джим Сомерс, вице-президент по маркетингу для совместной работы в LogMeIn, объяснил в выпуске анонса опроса:
«Коммуникация имеет решающее значение для высокофункциональных команд. Сегодня, имея в своем распоряжении бесчисленное множество инструментов, компании должны сознательно искать способы обеспечения того, чтобы сотрудники использовали правильные инструменты, чтобы сделать сотрудничество с коллегами, клиентами и партнерами из любого места простым, но эффективным ».
Дистанционное / гибкое рабочее движение - не причуда, которая скоро исчезнет. Исследование преимуществ Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) 2016 года показало, что 60 процентов компаний предоставляют возможности дистанционного общения. Более поразительным показателем в опросе было то, что 51 процент сотрудников сказали, что они поменяют работу на ту, которая предложит им гибкий график.
Хорошей новостью является то, что инструменты, которые сейчас доступны, такие как LogMeIn для использования продуктов удаленного доступа или HipChat, join.me и Trello для связи и совместной работы, делают задачи географии ушедшими в прошлое, объединяя команды.
Вот инфографика с некоторыми другими точками данных в опросах HipChat, join.me и Trello:
Изображения: join.me
4 комментария ▼
