"Какой твой худший недостаток?" довольно редкая форма общего вопроса для интервью "Какая ваша самая большая слабость?" Менеджер по найму может использовать слово «дефект» вместо «слабость», чтобы вы могли поделиться более личным примером. Тщательное планирование и практика могут помочь вам подготовиться к этому типу вопроса.
Перефразировать вопрос
Если у вас возникнет вопрос "Какой у вас худший дефект?" перефразировка вопроса перед ответом - это хорошее место для начала. Такой подход поможет вам более эффективно сформулировать свой ответ. Вы можете начать с «Я не часто думаю о себе как о дефектах, но, как и у всех людей, у меня наверняка будут области, в которых можно использовать улучшения». Вы не хотите, чтобы этот вопрос был снисходительным или чрезмерно критическим, но его тонкое изменение позволяет более адекватно предлагать скромную слабость, а не ваш «худший дефект».
$config[code] not foundПоказать смирение
Одна из причин, по которой менеджер по найму задает вопрос о слабости, состоит в том, чтобы понять вас как личность. Если вы скажете «у меня его нет», он, скорее всего, примет вас за неискренность или отсутствие смирения. Некоторые карьерные тренеры предлагают устранить слабость, сказав что-то вроде: «Я склонен чрезмерно вовлекаться в свою работу до такой степени, что я трачу много энергии на каждую задачу». Это слишком непомерно, написано по сценарию и неискренне для вкусов многих менеджеров по найму. Более искренний и скромный ответ, такой как «Я склонен создавать беспорядок на своем столе, который со временем может стать подавляющим», имеет тенденцию работать лучше.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБольше к истории
Быть искренним и делиться слабостью - не единственные важные элементы хорошей стратегии. Вам нужно подумать о том, как ваша слабость повлияет на восприятие менеджера по найму вас как потенциального сотрудника. Выражение «я очень нервничаю, когда выступаю публично», может быть искренним, но оно не поможет вам, когда вы будете проходить собеседование для работы в области менеджмента или преподавания, которые оба требуют сильных навыков публичных выступлений. Для роли супервизорного управления подлинным, но менее рискованным вариантом является «Я склонен подчеркивать построение отношений и развитие моих сотрудников, что иногда бросает вызов моим способностям планировать время для выполнения административных задач».
Другие стратегические соображения
Перед собеседованием вы должны ознакомиться со списком желаемых качеств в вакансии. Точно так же перечислите свои слабости. Выберите тот, который не кажется важным для потребностей позиции. Предложите особую, но неутешительную черту или поведение, которое не вызовет тревоги менеджера по найму. Актуарию обычно нужны сильные аналитические навыки и внимание к деталям, а также деловая чувствительность. Творчество, хотя и хорошее, не является основным требованием для актуариев. Таким образом, если вы более аналитичны, чем креативны, вы можете сказать: «Моя работа требует, чтобы я уделял большое внимание точности и деталям, что иногда мешает мне заниматься творческой деятельностью».
