Закон о семейном медицинском отпуске от 1993 года (FMLA) гласит, что работникам разрешается отвлекать свободное от работы время на работу в семье или в чрезвычайных ситуациях. Работнику, который должен брать отпуск без работы по состоянию здоровья, больному члену семьи или по уходу за новым ребенком, разрешается принимать FMLA на срок до 12 недель в году. Этот выходной не оплачивается, позволяет работнику сохранить свою работу и вернуться к ней, когда он позаботится о том, что ему нужно сделать, при условии, что он не останется без работы более 12 недель в году. Вот некоторые вещи, которые следует знать при попытке использовать FMLA в нерабочее время, чтобы вы могли гарантировать свою работу и при этом позаботиться о чрезвычайных ситуациях, к которым необходимо обращаться.
$config[code] not foundВажно знать, что выходной день FMLA не оплачивается, и вы должны иметь полный рабочий день, чтобы покрыться этим федеральным законом. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права и не защищены на своих нынешних должностях. Однако, несмотря на то, что вам не будут платить за перерыв в FMLA, федеральный закон гласит, что работникам по-прежнему должно быть разрешено медицинское страхование, и они не должны терять эти льготы в течение неоплачиваемого перерыва. Сотрудникам, которые проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев в учреждении (и проработали 1250 часов), или в компании, в которой работает более 50 человек, как правило, имеют право подать заявку на FMLA, предлагается защита в соответствии с этим законом.
FMLA обеспечивает защиту рабочих мест для всех государственных учреждений, государственных и частных школ, а также для большинства сотрудников крупных компаний. Те, кому нужно свободное от работы время, могут использовать FMLA, если им нужно время, чтобы ухаживать за новорожденным, ухаживать за вновь усыновленным ребенком, ухаживать за больным членом семьи или у них возникла неотложная медицинская ситуация или болезнь, из-за которой сам работник не может работать. работать. Женщины с осложнениями беременности также имеют право на свободный от работы отпуск FMLA. Работодателям не разрешают выходной с FMLA, если они нуждаются в уходе за домашними партнерами (подругой, парнем или любым другим партнером, не состоящим в браке), выздоравливают от кратковременной болезни, такой как простуда или грипп, или нуждаются в перерыве для регулярные медицинские осмотры.
Защита рабочих мест обеспечивается сотрудникам, которые используют FMLA, возвращая сотрудников на прежние должности за ту же оплату, предоставляя им другую позицию с той же зарплатой, которую оставил сотрудник, и восстанавливая все рабочие льготы, которые сотрудник имел до ухода в FMLA. Сотрудники FMLA также защищены от любого возмездия со стороны работодателя, у которого они получили медицинский отпуск. Работодатели должны соблюдать правила FMLA в отношении чрезвычайного отпуска сотрудника, если он сам соблюдает те же правила и возвращается на работу в течение 12 недель или не снимает с работы более 12 недель в году. Контракт подписывается как работодателем, так и работником в момент принятия FMLA для защиты обеих сторон.
Чтобы подать заявление на отпуск FMLA с вашего рабочего места, просто поговорите с вашим начальником или менеджером или обратитесь в отдел кадров вашего учреждения. Попросите заполнить форму медицинского отпуска, чтобы получить FMLA, как только вам это понадобится. FMLA можно сдать немедленно, но всегда полезно предупредить вашего работодателя как можно раньше, прежде чем выходной. Вам нужно будет объяснить, зачем вам FMLA. Если это связано с вашим состоянием здоровья, вам может потребоваться предоставить врачу документацию. Сотрудник, принимающий FMLA по любой другой причине, которая имеет на это право, вероятно, должен будет только предоставить письменные экземпляры в формах FMLA. Не занимайте время без работы, пока ваше FMLA не будет утверждено, чтобы вы знали, что ваша должность защищена. Убедитесь, что вы знаете точную дату, когда вы можете начать свою FMLA перед уходом с работы. Сохраняйте копии каждой формы FMLA, которую вы подписываете, для собственных записей и защиты.
