Хотя вы не хотите ложиться на собеседование, вы также должны избегать таких слов, как «уволенный» или «прекращенный», которые являются красными флагами для некоторых работодателей.Если вам необходимо решить, почему вы оставили свою последнюю работу, ответ должен быть кратким и простым, с акцентом на ваши ожидания на будущее.
Не волонтерская информация
Некоторые работодатели не спрашивают, почему вы оставили свою последнюю работу. В этом случае не поднимайте это, если работодатель не делает. Вы не лжете и не искажаете себя, потому что, если интервьюер не спрашивает, проблема, вероятно, мало что для нее значит. Если вы затрагиваете тему, вы отвлекаете себя и интервьюера от вашей общей цели: определить, подходит ли работа для вас и компании. Кроме того, важно, чтобы собеседования были позитивными и позитивными. Если вы добровольно предлагаете негативную информацию, вы уделяете больше внимания увольнению, чем своим сильным сторонам, навыкам и квалификации.
$config[code] not foundСкажи, что ты пошел своими путями
Подчеркните, что ваш отъезд был взаимовыгодным решением для вас и для компании, а не увольнением в результате проступка или невыполнения ваших служебных обязанностей. Вы можете сказать: «Через некоторое время мне и моему руководителю стало ясно, что эта должность не соответствует моим навыкам или целям карьеры». Или можете сказать: «У меня и у моего менеджера были разные ожидания в отношении того, что означало эта работа, и мы решили это. было бы лучше, если бы я искал должность, которая бы в полной мере использовала мои знания и способности ».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбъясните внешние факторы
Иногда вы теряете работу не по своей вине. Компания может быть сокращена по финансовым причинам или объединена с другой компанией и ликвидировать ваш отдел. Даже если вы постоянно получали похвалы в своих обзорах эффективности, у компании, возможно, не было иного выбора, кроме как отпустить вас. Подчеркните это, когда вы объясните свой уход интервьюеру. Вы могли бы объяснить: «Хотя я обычно входил в десятку лучших продавцов, компании пришлось уволить нескольких сотрудников, чтобы сократить расходы. Организация отпустила многих своих самых высокооплачиваемых работников, в том числе, к сожалению, и меня ».
Поговорите с вашим нынешним боссом
В некоторых случаях надзорные органы больше заботятся о том, чтобы отправить вас в путь, чем о раскрытии причин вашего отъезда. На самом деле, они могут посчитать, что в их интересах обеспечить вам работу. Поговорите со своим начальником или отделом кадров вашей компании и договоритесь объяснить, почему вы ушли. Возможно, они захотят сказать, что ожидания и обязательства в отношении вашей роли изменились из-за реструктуризации компании. Или же они могут сказать другим работодателям, что они могут видеть, что вы больше не чувствуете себя удовлетворенными или оспариваемыми вашей ролью.
