Сотрудник может уйти в отставку по многим причинам. Однако некоторые имеют больший вес, чем другие. Когда вы можете разобраться с основной причиной, по которой сотрудник хочет уйти в отставку, вы можете сразу же обратиться к нему и, возможно, повлиять на сотрудника, который передумает покинуть работу.
Оплата труда
Заработная плата может быть ключевым фактором удовлетворенности работой для некоторых сотрудников. Сотрудник может уйти в отставку с работы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которая будет платить больше. Если это является причиной того, что ваш сотрудник хочет уйти в отставку, и она является тем человеком, которого вы хотите оставить на борту, спросите ее заранее, чего она хочет. Или, если она получила предложение, выясните, что это такое, чтобы вы могли представить встречное предложение, которое соответствует или выходит за его пределы, чтобы удержать ее.
$config[code] not foundБаланс между работой и личной жизнью
По мнению Forbes, баланс между работой и личной жизнью был главной причиной, по которой сотрудники решили уйти в отставку. Часто сотрудники хотят работать, но им нужно больше гибкости в своих графиках. Если именно поэтому ваш сотрудник хочет уйти в отставку, вы можете решить эту проблему, предложив более гибкий график работы. Например, предложите возможность работать из дома, когда это необходимо, или уйти с работы пораньше, чтобы заняться личным делом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНесоответствие
Разные личности на работе не всегда хорошо сочетаются, что вызывает сбои и влияет на удовлетворенность сотрудников. Если сотрудник, которого вы хотите оставить, рассматривает возможность уйти в отставку из-за неудовлетворенности своим непосредственным руководителем или командой, в которую она была назначена, подумайте, может ли она сообщить об этом кому-то еще или вместо этого работать в другой команде.
Оставь дверь открытой
Иногда вы не сможете помешать сотруднику уйти в отставку и действовать в соответствии с этим, но оставьте дверь открытой для возвращения. Много раз бывшие сотрудники уходят только для того, чтобы узнать, что им не по плечу их новая работа, и они хотят вернуться. Оставьте возврат в качестве опции для сотрудника, заявив «Наша дверь всегда открыта для вас», и продолжайте поддерживать контакт, особенно если это звездный сотрудник, предлагает CNNMoney.
