Даже при тщательном планировании собеседования у вас может возникнуть неожиданный вопрос. Запросы о том, как другие люди вас растирают, - один из тех вопросов, на которые нужно ответить с вниманием. Вы не хотите раскрывать слишком много о своих негативных качествах, отвечая на подобные вопросы. Один из подходов, который вы можете использовать, - это ответить так, чтобы описать качества, которые ваш босс хотел бы избежать в коллеге.
$config[code] not foundНе командный игрок
Командная работа является важной частью успешного бизнеса. Один из способов ответить на вопрос о том, какой тип человека вас раздражает, - это сказать кого-то, кто не является командным игроком. Ваш работодатель будет рад услышать, что вы цените важность командной работы в рабочей атмосфере. Типичный конкретный пример, который вы можете привести, - это когда сотрудник не участвовал ни в каких мероприятиях для критического проекта отдела, а остальная часть группы должна была компенсировать его отказ от сотрудничества.
ненадежность
Еще один ответ, который вы можете дать на этот вопрос, - раздражение коллеги, который не понимает, что, по его словам, он сделает, или кто не является надежным. Работодатели также имеют проблемы с работниками, которые не являются последовательными или надежными, поэтому они будут относиться к этому ответу. Вместо того, чтобы фокусироваться на негативе, вы можете сказать, что вы очень цените последовательность и вы являетесь человеком своего слова. Затем вы можете сказать, что кто-то, кто не такой, имеет тенденцию неправильно вас тереть.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛжец лжец
Это редкий человек, который может терпеть откровенного лжеца, поэтому сказать, что тот, кто не говорит правду, натирает вас неправильно, обычно является безопасным ответом. Почти каждый иногда говорит ложную ложь, поэтому сосредоточьтесь на более последовательных случаях неправды. Приведите примеры, например, когда вы работали с кем-то, кто лгал и вызывал больных в большой проектный день, и как это повлияло на других сотрудников. Вы также можете привести личные примеры людей в вашей жизни, которые были нечестными и как они негативно повлияли на вашу жизнь.
Оценка ответственности
Сказать, что люди, которые не берут на себя ответственность за свои действия, вытирает вас неправильно, - это один из способов ответить на этот сложный вопрос. Работодатели оценивают подотчетность как важное качество работника. Это означает, что им не нужно заниматься микроменеджментом, и они могут самостоятельно выполнять больше работы. Подотчетность - это черта характера, которой трудно научить, поэтому они будут рады услышать, что вы, естественно, обладаете ею.
