Работодатель может уволить работник по желанию практически по любой причине, в любое время. дискриминация исключение Увольнение работницы, например, потому что она женщина, черная или еврейка, является незаконным, даже если она работает по собственному желанию. Подчинение сотрудника по желанию враждебная рабочая среда также нарушает закон.
Враждебная рабочая среда
Федеральный закон о труде запрещает притеснения на рабочем месте по признаку религии, пола, расы, национальности и других факторов. Если преследование является серьезным или достаточно распространенным, чтобы разумный человек находил рабочую обстановку «запугивающей, враждебной или оскорбительной», компания могла бы нарушить закон.
$config[code] not found•Любой пострадавший оскорбительным поведением может стать жертвой домогательства, а не только целью преследователя.
• Преследователь не обязательно должен быть начальником или руководителем - это может быть сотрудник, руководитель, который не имеет непосредственного отношения к жертве, или клиент.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем• Преследование не должно включать экономический вред такие как увольнение или потеря рейза. Чтобы быть незаконным, это должно быть то, что сотрудник не может остановить, не потеряв или не сменив работу.
«Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или насмешки, оскорбления или унижения, оскорбительные объекты или фотографии и вмешательство в выполнение работы. " - Комиссия по равным возможностям в сфере занятости
Права сотрудника по желанию
За работой по желанию не стирает законные права сотрудника. Например, работодатель не может требовать, чтобы работники по собственному желанию работали без необходимого по закону оборудования для обеспечения безопасности или чтобы они принимали оплату ниже минимальной заработной платы. Сотрудники по желанию также имеют такие же права быть свободными от преследований, как и работники с контрактом.
Если сотрудник по своему усмотрению сообщает о преследовании, предъявляет обвинение в дискриминации, дает показания или участвует в деле о преследовании или иным образом осуществляет свои законные права, работодатели не разрешено отомстить, Увольнение сотрудника за сообщение о неблагоприятной рабочей среде является незаконным. То есть делает рабочую среду настолько враждебной, что информатору приходится уходить.
Работа с дискриминацией
Если вы стали жертвой домогательств, хороший, хотя и неудобный, первый шаг в борьбе с ним - это попросить преследователя остановить, Запрос доказывает, что его поведение было нежелательным, что важно. Например, в случаях сексуальных домогательств преследователь часто утверждает, что его цель приветствовала обращение.
Совет
Как только вы решите прекратить преследование, запишите в письменном виде свои действия: что вы сказали или сделали, когда вы это сделали, а также ответы от преследователя, HR, вашего руководителя и всех, с кем вы разговариваете. Включите копии любых письменных документов или электронных писем. Если вам необходимо подать в суд, запись является важной частью вашего дела.
Если среда на рабочем месте не меняется, следовать процедуре компании за сообщение о преследовании. Если в руководстве для сотрудников нет руководств, спросите HR, как поступить, или обратитесь к своему начальнику, если нет отдела кадров. Чтобы привлечь вашу компанию к юридической ответственности, вы должны показать, что компания знала о проблеме, и что вы выполнили правильную процедуру подачи жалобы.
Компания может решить проблему. Если этого не произойдет, вы можете подать жалобу в EEOC или государственное учреждение, которое занимается рассмотрением жалоб на трудоустройство. Агентство может не предпринимать никаких действий, но подача жалобы является необходимым шагом, прежде чем предъявить иск вашему работодателю в суде.
