Вы слышали это всю свою жизнь: «Постоять за себя». Но это гораздо легче сказать, чем сделать - особенно для новых сотрудников в незнакомых рабочих условиях. Вы можете не знать, где провести черту, действительно ли все зашло слишком далеко, или вы даже заслуживаете «постоять за себя». Но есть несколько ситуаций, в которых вы абсолютно должны это делать, потому что, в конце концов, по словам Марджи Уоррелл из Forbes, ваша задача - научить людей обращаться с вами.
$config[code] not found1. Ваш босс игнорирует «TO» в «PTO».
На моей первой работе по освещению новостей я однажды оказался в больничном дне, застряв на диване в гостиной, дрожа и потея от лихорадки. У меня зазвонил телефон, и это был мой редактор, который велел мне провести дополнительное телефонное интервью в эту самую минуту за историю, которую я представил накануне. Это была моя первая работа после окончания колледжа, и я был очень рад ее получить. Я не видел противостояния с моим боссом в качестве реальной возможности. Таким образом, я включил и сделал интервью - и закончил работать из дома в течение следующих нескольких часов, несмотря на симптомы гриппа.
Многие начинающие сотрудники рано или поздно оказываются в подобной ситуации, и вот в этом вся правда (даже если в данный момент это не так): если вы берете оплачиваемый отпуск, у вас есть право не работать, Если вы больны или в отпуске, это ваш время, а не твой босс. Если кто-то просит вас поработать во время больничного или выходного дня, опустите ногу, договорившись о дополнительном ВОМ или попросив вашего босса передать задачи кому-то другому.
2. Ваши коллеги заставляют вас чувствовать себя неловко.
Важно чувствовать себя безопасным и продуктивным в вашей рабочей среде, и если коллеги убивают ваше настроение, это может потребовать действий. Если люди на вашем рабочем месте грубы с вами, не бойтесь их вызывать, но делайте это стратегически. Хотя пассивность в таких ситуациях вряд ли поможет вам, агрессивная деятельность, вероятно, тоже не поможет. Важно найти пространство между пассивным и агрессивным - быть напористым, сообщает Psychology Today.
Лучший способ действовать уверенно, не проявляя агрессивности или самоуверенности, - поставить себя на место другого человека. Представьте мысли и чувства своих коллег и примите их во внимание, когда будете придерживаться своей позиции. Перепроверьте, как вы можете прояснить свой взгляд на ситуацию, не нападая на других вовлеченных людей, и при этом напомнить себе, что ваши чувства верны.
Если самоутверждение окажется неэффективным, доведите дело до своего начальника, опять же помните, что, хотя вы хотите действовать уверенно, вы не хотите казаться агрессивным. И если ваши коллеги заставляют вас чувствовать себя неловко из-за жестокого или сексуально неприемлемого поведения, немедленно обратитесь к своему начальнику или представителю отдела кадров, чтобы обеспечить вашу защиту.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем3. Ваш работодатель не уважает ваше время.
Нет работы идеально. Иногда вы можете оказаться в офисе допоздна, чтобы выполнить все свои задачи, или помочь своему боссу и коллегам выполнить их. Однако, если это становится обычным явлением, и ваш работодатель использует ваше время с пользой, рассмотрите возможность высказаться. Организуйте преднамеренную личную встречу с вашим начальником, чтобы обсудить границы, касающиеся вашего графика работы. Конечно, эта встреча может показаться страшной, но она необходима - если вы не готовы отдать свою личную жизнь за свою работу.
Выступая в таких, казалось бы, небольших ситуациях, как эта, можно получить больше влияния в долгосрочной перспективе. Социальный психолог Адам Галински написал в сообщении на блоге TED, что у каждого из нас есть «диапазон» поведения в социальных ситуациях (включая рабочее место), и этот диапазон зависит от того, сколько у нас власти. Например, чем сильнее вы работаете в своем рабочем пространстве, тем больше у вас возможностей действовать. С другой стороны, если вы чувствуете себя довольно низко на тотемном столбе, вы можете назначить себе небольшой диапазон допустимого поведения.
Если выяснение границ рабочего времени для вас выходит за пределы допустимого, найдите способы расширить свои возможности, чтобы вам было удобнее говорить. Вы можете сделать это, обратившись за советом к своим коллегам и выступив за них, создав большую социальную поддержку для вас на рабочем месте. Другой метод заключается в том, чтобы сигнализировать о гибкости: когда вы встречаетесь со своим начальником, представьте множество вариантов решения, а не просто одно фиксированное решение. Например, если невозможно придерживаться одного установленного графика работы, возможно, ваш работодатель захочет подсчитать ваши сверхурочные часы в течение менее загруженных периодов.
4. Ваши навыки будут потрачены впустую.
Возможно, вас приняли на работу с явным ожиданием того, что вы будете работать в поле, работая с другими, когда в действительности вы проводите большую часть своего времени, занимаясь цифрами в одиночестве за столом. В таких ситуациях вам может показаться, что вы не используете свои наиболее востребованные навыки и теряете эти навыки, когда у вас нет возможности их практиковать. Это еще одна ситуация, которая требует, чтобы вы расширили свой диапазон и потребовали изменений. Сядьте со своим работодателем, чтобы обсудить, почему вам не доверяют тип работы, которую вы ожидаете выполнить на своей должности, и как вы и ваш начальник можете работать вместе, чтобы изменить это.
Опять же, эти разговоры могут показаться пугающими, но в конечном итоге они создают беспроигрышную ситуацию. Вы будете чувствовать себя счастливым и наиболее удовлетворенным, выполняя работу, в которой задействованы как можно больше ваших навыков и потенциала, и в результате ваша компания в итоге получит выгоду.
