Международная ассоциация франчайзинга (IFA) приветствовала свертывание стандарта совместных работодателей эпохи Обамы, согласно которому отдельные франчайзи, многие владельцы малых предприятий, могут считаться «совместными работодателями» с более крупными корпорациями.
Ответ пришел после того, как 7 июня Министерство труда США заявило, что отменяет интерпретацию агентства совместного работодателя, рассматривая его как неограниченную совместную ответственность работодателя.
$config[code] not found«Мы рады, что DOL предпринимает первые шаги по отмене этого дорогостоящего регулирования, созданного предыдущей администрацией», - заявил вице-президент IFA по связям с общественностью Мэтт Халлер в своем заявлении для прессы.
Совместное предприятие Standard Hurt Franchises
Согласно IFA, стандарт совместного работодателя грозит стать одним из самых дорогостоящих и обременительных правил, влияющих на франшизы. Это обеспечило расширенные обстоятельства, при которых предприятие может быть привлечено к ответственности за нарушения закона о заработной плате со стороны франчайзи, подрядчиков и кадровых агентств.
Согласно стандарту совместного работодателя, компании могут считаться совместными работодателями, если они нанимают или увольняют подрядных работников, устанавливают заработную плату или имеют какой-либо контроль над своими задачами или условиями труда. Бизнес-группа по франчайзингу заявила, что это расширенное определение угрожает бизнес-модели франшизы, когда две или более ассоциированные компании могут нанимать одинаковых сотрудников - или когда крупная корпорация и индивидуальная франшиза могут считаться совместными работодателями.
Решение DOL убрать то, что IFA считает потенциально неограниченным стандартом ответственности для определения статуса совместного работодателя, является желанной передышкой не только для франчайзеров. Также важно, чтобы другие малые предприятия использовали штатные фирмы и другие сторонние компании для передачи некоторых своих бизнес-операций на аутсорсинг. По словам лидеров отрасли, стандарт широко распространялся среди юристов и профсоюзов за счет создания рабочих мест.
«Добросовестные работодатели усердно работают, чтобы соответствовать FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах, который расширил стандарт совместных работодателей), и эти интерпретации DOL были просто ловушками принудительного исполнения, ожидающими весну», - говорит Рэнди Джонсон, вице-президент Торговой палаты США. рассказал Рейтер.
IFA работает через свои правительственные отношения и государственную политику, связи со СМИ и образовательные программы, чтобы защитить, усилить и продвинуть франчайзинг в США и во всем мире.
Департамент Труда Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
