Работодатели знают, что вы не идеальны. Вот почему они иногда просят вас заявить о себе во время интервью. Первая хитрость в решении этого вопроса - ответить чем-то иным, чем «У меня нет недостатков или слабостей». Такой ответ говорит работодателю, что вы не связаны с реальностью и, следовательно, не являетесь кандидатом, которого он ищет. Второй трюк состоит в том, чтобы признать истинные недостатки, демонстрируя, что вы готовы к улучшению. Этот вид ответа показывает честность и инициативу, две вещи, которые работодатели хотят от работника.
$config[code] not foundСоставьте список негативных вещей о себе до интервью. Запишите столько вещей, сколько вы можете придумать, если они напрямую связаны с вашей работой. Например, включите такие элементы, как «Потерять время» и «Не работать в группах».
Запишите шаги, которые вы предприняли для исправления каждого элемента в списке. Например, помимо «Не работать в группах», напишите, что вы начали предлагать групповые проекты на своей последней работе, чтобы привыкнуть к сотрудничеству. Вычеркните элемент из списка, если вы не предприняли шаги для его изменения.
Обведите в кружок остальные пункты, которые наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете. Например, обведите в кружок такие пункты, как «Возьмите на себя слишком много работы одновременно» и «Трудно дисциплинировать сотрудников», если вы претендуете на руководящую должность.
Вычеркните обведенные кружочками предметы, которые являются серьезными недостатками. Например, сказать, что вы плохо разбираетесь в математике, - это не лучшая вещь, когда вы подаете заявку на учетную должность, даже если вы предпринимаете шаги, чтобы стать лучше. Сказать, что вы часто работаете медленно, потому что вы ориентированы на детали, более приемлемо.
Выберите три из оставшихся пунктов, чтобы включить их в свой ответ во время интервью. Укажите недостаток вместе с шагами, которые вы предприняли, чтобы исправить это.
