Профсоюз представляет социальные и экономические проблемы, затрагивающие определенный класс людей. Несколько преимуществ в рамках представительства профсоюза медсестер включают более высокую заработную плату и более высокие пособия, пенсии, повышение производительности труда из-за чувства защищенности на рабочем месте и обеспечение пенсионных выплат. Однако союзы имеют свои недостатки.
Ограниченное членство
Кодекс трудовых отношений устанавливает, что члены профсоюза должны иметь звание работника. Это, в свою очередь, препятствует тому, чтобы некоторые люди в профессии медсестры, в том числе студенческие медсестры, частные медсестры, менеджеры и инструкторы по уходу, стали членами профсоюза. Эти люди имеют отношение к сестринскому сектору, но не имеют зонтичного крыла, чтобы представлять их. Поскольку профсоюзы играют ключевую роль в объединении представителей профессии медсестры, отказ в членстве отдельных лиц из-за того, что они не соответствуют описанию сотрудников в кодексе, приводит к разрыву между этими лицами и нанятыми медсестрами.
$config[code] not foundНедостаток автономии
Профсоюзы медсестер предоставляют работающим медсестрам защитную сетку, отстаивая их права и принимая ключевые решения, влияющие на их трудовую жизнь. Концепция самоуправления угрожает важности представления медсестер профсоюзами; поэтому профсоюзы противостоят попыткам работодателей увеличить автономию медсестер. Это ограничивает навыки медсестер по самоуправлению и лидерству; в конце концов, они полагаются на большее тело для защиты своих прав.
Конфликты управления
Работодатели медсестер иногда терпят отставание в производительности из-за конфликта интересов с профсоюзом медсестер. Например, руководство не может легко принимать решения и вносить изменения в шкалу заработной платы и льгот, касающихся своих сотрудников, без консультации с профсоюзом. Протесты и забастовки вопреки таким мерам могут привести к пустой трате времени. Работодатели не могут легко прекратить прием на работу медсестры профсоюза, производительность которой ниже нормы, так как должна быть консультация с профсоюзом, который предлагает поддержку медсестре.
Возможность не принимать продвижение медсестер
Профсоюзы могут противостоять развитию образования и опыта в области сестринского дела, считает Скотт Чишолм Ламонт, зарегистрированная медсестра. Профсоюзный принцип поощряет старших медсестер занимать более высокие должности независимо от академического роста младших медсестер. Это ограничивает качество предлагаемых услуг и не позволяет медсестрам, имеющим повышенную академическую квалификацию, занимать равные или более высокие должности старшим медсестрам.
Разделенная лояльность
Членство в профсоюзе представляет собой договор между медсестрой и профсоюзом. Несоблюдение правил и положений профсоюза приводит к тому, что медсестра подвергается дисциплинарным взысканиям, установленным профсоюзом. Союз также требует, чтобы медсестры поддерживали свою лояльность к его действиям; если есть забастовка, медсестра должна участвовать. Это делает медсестер ответственными перед профсоюзом и их работодателем.
