Независимо от того, почему вы хотите отменить уведомление за две недели, запрос на пребывание в должности, с которой вы ушли в отставку, может быть затруднен. Ваша компания может иметь политику по этому вопросу. Если это так, эта политика будет направлять вас через этот процесс. Если политики нет, то и человеческие ресурсы, и ваш непосредственный руководитель будут основными лицами, принимающими решения, которые позволят вам остаться на этой должности. Поскольку ваша первоначальная отставка могла вызвать некоторые эмоциональные колебания в вашем отделе, оставайтесь как можно более профессиональными на протяжении всего процесса.
$config[code] not foundНапишите официальное письмо с просьбой отозвать заявление об отставке. Не извиняйся больше, чем один или два раза в письме. Будьте кратки и профессиональны. Это письмо, скорее всего, будет в вашем файле занятости. Распечатайте три копии: по одной для сотрудников, вашего руководителя и вас самих.
Поговорите с кем-нибудь в отделе кадров. Крупные компании, возможно, сталкивались с этой проблемой в прошлом и могут иметь политику в отношении таких обстоятельств. Возьмите с собой копию письма об отзыве и представьте его в отдел кадров. Вы можете обнаружить, что человеческие ресурсы будут сосредоточены на общих правилах и процедурах, а не на деталях вашего возвращения.
Поговорите с вашим непосредственным руководителем. Имейте при себе копию письма для этой встречи. Ожидайте, что эта встреча будет в большей степени сфокусирована на причинах первоначальной отставки, причинах вашего изменения мнения и влиянии на ваш отдел и / или компанию в целом.
Будь честным, но кратким. Сосредоточьтесь на том, что ваша текущая работа предлагает для профессиональных возможностей и почему вы хотели бы продолжать преследовать эти пути. Выразите, что вы еще можете принести в отдел.
Задайте вопрос как на да или нет. "Могу ли я остаться на этой работе?" На простые, понятные вопросы легче ответить утвердительно.
