Принятие нового предложения о работе, которое вступает в противоречие с запланированным отпуском, является деликатным вопросом, требующим твердых навыков ведения переговоров. В работах Swarthmore College Work 101 говорится, что новым сотрудникам следует подождать не менее шести месяцев в году, прежде чем отправиться в свой первый отпуск. Однако, с некоторой прямотой и ясностью, вы можете договориться о своем заранее запланированном отпуске и принять вашу новую работу, не выглядя как напористая новая аренда.
$config[code] not foundВо время первого собеседования соблюдайте заранее запланированные каникулы. Согласно статье в «Журнале вакансий» «Отпуск для только что нанятых», упоминание заранее запланированных отпусков может быть рискованным, если вы подали заявку на работу. Работодатели, остро нуждающиеся в новом найме, могут с большей вероятностью отказаться от требовательных соискателей или заявлений с ограниченной доступностью на ранних стадиях процесса собеседования. Однако, если начальник набрал вас на эту должность, заранее запланированный отпуск может не повлиять на его решение сделать предложение о работе.
Сообщите компании о своем заранее запланированном отпуске, поскольку переговоры о предложении работы становятся более серьезными, и менеджер по найму упоминает даты начала. Если вы ждете, чтобы сообщить работодателю, вы можете обнаружить, что предлагаемая дата начала не противоречит вашим датам поездки. Однако, если даты вступают в противоречие, вы должны использовать свои навыки ведения переговоров, чтобы получить новую работу и избежать отмены отпуска.
Опишите свой отпуск как долгожданную поездку, которую вы совершаете каждый год, предлагает журнал Job. Продемонстрируйте свой отпуск как ежегодный отдых от стресса, накопленного за год в результате интенсивной приверженности своей работе. Иллюстрирование того, что ваш отпуск позволит вам освободить и начать новую работу, обновленную и подготовленную, может повысить вероятность получения должности.
Обсудите более позднюю дату начала для новой позиции. Согласно статье «International Business Times», «Предложения работы и длительное заранее запланированное время отпуска», некоторые работодатели готовы подождать до месяца, чтобы начать работу по найму. Если более поздняя дата начала не может быть и речи, предложите прервать поездку. Открытое информирование о ваших планах не только показывает вашему новому руководителю вашу приверженность новой работе, но и эта позиция также демонстрирует гибкость и готовность к компромиссу.
Совет
Если ваш работодатель дает вам время на заранее запланированный отпуск, воздержитесь от перерыва или отпуска в течение шести месяцев или года, чтобы избежать появления ленивого или отказавшегося от сотрудничества сотрудника.
