Разница между хорошим собеседованием и отличным собеседованием может заключаться в том, что заставляет вас раздавать резюме или устраивать работу. Все заявители знают, что они должны красиво одеться и прийти подготовленными, но детали, которые действительно ставят вас в тупик, более тонкие. Понимание того, что имеет значение и почему, является определяющим фактором в интервью «стукни их мертвых».
презентация
Сократите ваш прошлый опыт и философию работы до нескольких основных утверждений. Эти заявления должны быть четкими и краткими и содержать неопровержимые факты о ваших достижениях и вашей ценности как сотрудника. Если у вас есть две или три подготовленные строки, вы не будете искать способы объяснить свои таланты, когда появится вопрос. Например, скажем, вы практиковали линию о том, чтобы быть движущей силой увеличения продаж вашей последней компании на 150 процентов. Когда приходит время оценить свои способности, вы точно знаете, что сказать, чтобы ответить на вопрос и произвести впечатление на интервьюера.
$config[code] not foundТрудные вопросы
Время от времени интервьюеры задают вопросы, которые могут застать вас врасплох или которые требуют больше осознанности, чем могут обеспечить несколько секунд паники на месте. Перед собеседованием продумайте возможные проблемные вопросы, чтобы у вас, по крайней мере, был шанс выиграть ответ. Например, недостатки часто являются предметом, который поднимается как способ узнать, как вы оцениваете себя и как вы справляетесь с критикой. Скажем, вас спрашивают о прошлых неудачах или слабостях. Ваш ответ должен принять форму признания ошибки, которая также может рассматриваться как плюс. Например, заявление о том, что вы берете на себя слишком много и никогда не отклоняете запрос, является явным недостатком, но в то же время показывает вашему новому работодателю, что вы усердно работаете и преданы своему делу.
Читать комнату
Как только вы войдете в комнату для интервью, оцените обстановку и отметьте все отличительные черты для дальнейшего использования. Например, если вокруг офиса присутствуют явные картины высокого класса, отметьте превосходный вкус декоратора и то, как приятно было бы работать в таком окружении. Этот тип комплимента не только демонстрирует позитивный настрой, но и зоркий глаз. и некоторые знания о вещах, помимо вашей повседневной жизни. Если в офисе ничего не выделяется как необычный декор, поищите общий интерес или опыт в личных вещах и поиграйте с ним. Если у вашего интервьюера есть фотография Гавайев на столе, укажите время, когда вы …
Забрать домой
Завершите собеседование, добровольно выполнив домашние задания, которые докажут вашу ценность как сотрудника и ваше желание получить работу. Задания «забрать домой» - это ваш шанс показать, на что вы способны, помочь удовлетворить потребность компании и стать частью команды до того, как вы это сделаете. Например, вы можете предложить создать макет презентации для отдела или предоставить несколько возможных решений проблем, стоящих перед компанией. Ваши идеи могут иметь реальную ценность для бренда и вашего нового босса. Привыкание вашего работодателя к работе с вами - это проактивный способ опустить ногу в дверь и занять место, пока другие кандидаты сидят и ждут вызова.
