Как и любой другой работник, бухгалтер должен уметь хорошо вписываться в других работников, так что между всеми участвующими сторонами существует открытая коммуникация. Хотя процесс собеседования покажет вам не все, он многое расскажет о кандидатах в бухгалтеры. В дополнение к обычным вопросам найма о сильных и слабых сторонах, а также о доступности и влечении человека задайте некоторые основные вопросы, относящиеся к профессии бухгалтера.
$config[code] not foundСоставьте список некоторых проблем бухгалтерии, с которыми вы сталкивались в прошлом, например, несоответствия в выставлении счетов или проблемы с заработной платой при получении заработной платы. Во время собеседования скажите кандидату, что вы хотите найти человека, который сможет справиться с вашими особыми обстоятельствами. Объясните проблемы, с которыми вы столкнулись, и спросите кандидата, как он справится с этими проблемами. Правильный кандидат уже имел дело с этими вещами в прошлом и может предоставить подробный ответ о шагах, необходимых для решения проблем. Если нет, она должна хотя бы знать, куда идти, чтобы найти решение.
Спросите бухгалтера о своем опыте работы с такими компаниями, как ваш. Лучше всего подойдет бухгалтер, который работал с подобными предприятиями, сообщает финансовый сайт Samarak.com. Процедуры бухгалтерии варьируются от одного вида бизнеса к другому, поэтому полезно найти кандидатов, которые знакомы с тем, как вести бухгалтерский учет в вашей отрасли.
Спросите о типах бухгалтерских программ, с которыми знаком кандидат. В лучшем случае она будет знакома с типом программного обеспечения, которое вы используете, чтобы она могла погрузиться в ваши книги. У нее также могут быть предложения для еще лучшей программы, основанной на потребностях вашего бизнеса.
Попросите кандидата сдать базовый бухгалтерский экзамен, предоставленный Американским институтом профессиональных бухгалтеров. Этот короткий тест даст вам представление о сильных и слабых сторонах бухгалтера и о том, достаточно ли он компетентен для удовлетворения потребностей вашего бизнеса.
Совет
Попросите кандидата предоставить вам список рекомендаций, а затем позвоните по ссылкам. Поскольку самые сильные кандидаты - это те, кто работал в компаниях, подобных вашему, вы сможете спросить рекомендации, как кандидат справился с конкретными аспектами вашего бизнеса.
