Корпоративная командная деятельность может помочь сотрудникам создать более прочные связи на рабочем месте и лучше узнать друг друга. Если вы пытаетесь наладить более тесные связи внутри корпоративной команды, вы можете попробовать разнообразные развлечения по созданию команды.
С завязанными глазами Доверие
Лабиринт с завязанными глазами, или эстафета, предназначен для создания доверия между сотрудниками в организации. Создайте лабиринт или эстафету - подумайте о препятствиях, поворотах, объектах, под которые можно забраться, и так далее. Попросите одного сотрудника завязать глаза другому и проведите его через лабиринт или эстафету, устно указав ему, как двигаться. Это может быть гонка между парами сотрудников, или пары могут идти отдельно.
$config[code] not foundОрганизованные виды спорта
Заниматься организованным спортом в местном парке - еще один интересный способ развить навыки корпоративной команды. Сотрудники могут играть в различные игры на лужайке, такие как волейбол или кикбол, чтобы укрепить свои силы в команде. Другой вариант - зарезервировать местное поле малой лиги и играть в бейсбол или софтбол. Следите за командами-победителями и, в конце концов, награждайте команды лентами или кубками за их командную работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМусорщик Охотится
Охота на мусор в парке или даже вокруг офиса - еще один эффективный тимбилдинг. Элементы в охоте могут относиться к вашей рабочей среде, и подсказки могут быть настроены для рабочего места. Например, спрячьте продукт, который ваша компания производит на назначенном президентом парковочном месте, и дайте подсказку, которая говорит что-то вроде: «Вы найдете этот следующий предмет, куда прибывает большая собака». Охота на мусор - это творческий способ помочь сотрудникам узнать о компания и работа друг с другом.
Идеальная игра для сотрудников
Работа в команде, требующая небольшого воображения, - это наемный работник. Разделите сотрудников на более мелкие группы по четыре или пять человек и дайте им большой плакат и несколько маркеров. На меньшем листе бумаги каждый сотрудник может написать, какие навыки или атрибуты он имеет, что делает его хорошим сотрудником, или они могут обойти и перечислить атрибуты других членов группы. Затем сотрудники могут взять атрибуты, которые они перечислили, и на плакате подобрать идеального сотрудника.
Вопросы игры
Игра с вопросами - это простое занятие, которое можно выполнять в офисе или на улице. Сотрудники записывают вопрос или команду, например: «У кого есть отличные навыки обслуживания клиентов?» Или «Дайте человеку слева от вас комплимент в отношении его рабочих навыков». Вы можете даже включить такие вопросы, как «Как долго вы были с этим компания? »или получить еще более личный характер, например,« Откуда вы? »Положите вопросы в шляпу или миску и ходите рисовать их один за другим. Сотрудники могут познакомиться друг с другом и признать сильные стороны друг друга в компании.
Упражнение для кемпинга
Кемпинг может быть интересным и увлекательным занятием по созданию корпоративной команды, если сотрудники могут уделить ему одну или две ночи. Посмотрите на местные места для кемпинга в вашем районе и дайте сотрудникам много внимания, чтобы они могли планировать участие. Лагерь на одну или две ночи, и, как команда, вы можете назначить людей, отвечающих за приготовление каждого блюда, установку палаток, или, если вы живете рядом с источником воды, где есть рыбалка, назначьте команду рыбаков, чтобы принести обед домой.
