Ваш уровень энтузиазма во время собеседования может быть тем, что отличает вас от других кандидатов. Это особенно верно, когда вы конкурируете с соискателями, которые имеют аналогичный опыт и образование. Дайте комитету по найму еще один фактор, который нужно учитывать, продемонстрировав свою энергию и азарт на работу.
Возбуждаться
Возбудитесь перед собеседованием. Посвятите некоторое время перед собеседованием позитивному мышлению и обретению правильного настроения для решения этой проблемы, связанной с карьерой. Просмотрите свои карьерные цели и представьте, как эта новая работа станет шагом к их достижению. Немного потряси свое эго, составив список своих сильных сторон. Просмотрите список и запишите его в память, чтобы вы могли извлечь из него время собеседования.
$config[code] not foundНевербальные сигналы
Предоставьте невербальные сигналы, которые передают ваш энтузиазм. Приветствуйте интервьюера с доброй улыбкой и крепким рукопожатием. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и время от времени кивайте головой, чтобы показать, что вы слушаете и согласны.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредоставить доказательства
В восторге делиться историями, которые подтверждают ваши претензии Вместо того, чтобы просто сказать: «Я хорошо разбираюсь в организации» или «Я хорошо работаю в командах», приведите отдельные примеры вашего успеха в этих областях, - говорит карьерный тренер Вин Шеффилд в статье для «Forbes». Делитесь своей историей как можно более оживленно, потому что увлекательный аккаунт передаст ваше стремление и волнение по поводу этой работы.
Общаться страсть
Сообщите свою страсть к должности. Вы не просто хотите работать, вы хотите эту работу - или, по крайней мере, вам нужно верить комитету по найму. Постоянно повторяйте свою преданность компании, в которую вы претендуете. Приведите ключевые достижения компании, чтобы показать, что вы искренне восхищаетесь ею и что вы хорошо осведомлены о компании.
Вопрос интервьюерам
Задавать вопросы. Если вы полны энтузиазма и воодушевлены перспективой работы в компании, у вас наверняка будут вопросы к комитету по найму. Перед собеседованием подготовьте открытые вопросы, которые отражают ваши знания о компании. Например, не говорите: «А что вы, ребята, делаете здесь точно?». Скажите: «В какой степени человек, который получает эту работу, будет работать над набором новых клиентов, поскольку я знаю, что это является главной целью компании».
