Соискатели пишут разные письма в зависимости от должности и подходящей компании. Большинство этих писем делятся на две основные категории: запрошенные и незапрошенные. Запрашиваемые письма применяются для объявленных позиций, в то время как незапрашиваемые буквы используются для поиска не объявленных позиций. Каждый тип отформатирован по-разному, но оба письма должны убедить работодателей в ценности заявителя.
$config[code] not foundЗапрошенные письма
Запрашиваемые письма-заявления составляются на должности, рекламируемые в Интернете, в газетах, на веб-сайтах поиска работы, веб-сайтах компаний или из уст в уста. Объявленные вакансии указывают на то, что компания имеет вакансию и активно ищет работу. Эти письма пишутся, когда навыки заявителя соответствуют заявленной позиции. Иногда эти письма также используются после личных встреч с сотрудником компании.
Что включить в запрашиваемое письмо
В запрашиваемых письмах-заявках должны быть указаны заявка на должность, как кандидат узнал о должности, квалификации заявителя и как эти квалификации помогают организации. Если заявитель не встречался с работником, эти письма должны заканчиваться запросом на собеседование. Когда эти письма отправляются после встречи или собеседования, они должны напоминать получателю об основных моментах собеседования и об авторитетности заявителя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНежелательные письма
Нежелательные или разведочные письма-заявки пишутся на незадекларированные должности. Заявители пишут эти письма, когда они проявляют большой интерес к определенной компании или организации, но не знают, нанимает ли компания компанию или открыта. Они написаны как справка о вакансиях и как описание навыков заявителя. Иногда они также используются при запросе о стажировках.
Что включать в нежелательное письмо
В этих письмах должны быть изложены интересы заявителя в компании, описание желаемой работы и квалификация заявителя на желаемую должность. Кандидаты должны выделить уникальные навыки, которые они могут привнести в компанию. Кандидаты, ищущие незапрошенные должности, должны объяснить, почему компания должна включать в себя позицию для них. Эти письма также заканчиваются просьбой об интервью.
