Когда кто-то в офисе теряет близкого ей человека, уместно выразить свое сочувствие, даже если рабочая логистика может означать, что вы не близки с ней. Динамика между начальником и сотрудником может усложнить ситуацию, но простой жест, выражающий ваши соболезнования, дает ей понять, что вы понимаете, что в течение следующих нескольких недель у нее могут возникнуть трудности с работой.
Этикет Соболезнования
Согласно Институту Эмили Пост, все соболезнования должны быть в письменном виде. Независимо от того, являетесь ли вы начальником или сотрудником, если скорбящий часто проверяет электронную почту, вы можете отправить электронное письмо, но затем должны получить карточку или письмо. Ваша карточка сочувствия не должна быть обширной. Может быть достаточно чего-то простого: «Мне жаль слышать о потере твоей матери». Однако, если вы близки к коллеге, или если вы лично знали человека, который скончался, было бы неплохо добавить более сердечные слова, например, поделиться любимым воспоминанием об умершем. Если вы хотите сделать что-то еще, вы можете предложить некоторую практическую помощь, например, принести ей любимое блюдо, предложить присматривать за ее детьми на вечер или подарить ей подарочную карту в местный ресторан.
