Официальный выговор обычно означает, что работник совершил серьезное преступление и проигнорировал предыдущие устные или письменные предупреждения. Это письмо обычно добавляется в его файл постоянного персонала, где его могут прочитать будущие супервайзеры или потенциальные работодатели могут узнать о нем, если они позвонят в компанию, чтобы проверить рекомендации. В большинстве компаний вы имеете право подать апелляцию или ответить на выговор, но, возможно, вам придется соблюдать определенные правила или сроки.
$config[code] not foundПолитика компании
Перед подачей апелляции проконсультируйтесь с руководством своего сотрудника или отделом кадров. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники следовали стандартному процессу оспаривания утверждений руководителя. Например, в Университете Орегона в письменном выговоре сотруднику должно быть указано, что лицо может подать письменное опровержение в отношении выговора, который будет помещен в его личный файл. Если вы не знаете политики своей компании или у нее нет политики, назначьте встречу с отделом кадров для просмотра вашего файла. Вы имеете право на это, и вы также можете добавить свое письмо, чтобы любой, кто читает ваш файл, увидел вашу сторону истории.
Придерживайтесь фактов
Независимо от того, насколько вы расстроены, рассержены или смущены, не обвиняйте, не обвиняйте и не прибегайте к обзыванию в вашем письме. Не подпускайте к этому свои эмоции и сосредоточьтесь на фактах. Например, если работодатель сделал вам выговор за чрезмерное опоздание, обратите внимание, что вы ранее просили его о том, чтобы он приходил поздно несколько дней в неделю, чтобы вы могли отвезти своих детей в школу. Подчеркните, что вы думали, что у вас двоих было соглашение.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРассмотреть жалобы
В своем письме укажите только конкретные вопросы, поднятые вашим руководителем в своем выговоре. Если он не понял, попросите его указать, какие именно правила компании вы нарушили и о каких действиях он вам пишет. Укажите любые имеющиеся у вас доказательства того, что вы последовательно выполняли свои обязательства и служили образцовым сотрудником. Если инцидент произошел из-за недоразумения, подробно изложите свою точку зрения, не предполагая, что виноват ваш начальник.
Обжалование выговора
В некоторых организациях вы можете не только опровергнуть выговор, но и попросить удалить его из вашего файла. Ассоциация техасских профессиональных педагогов отмечает, что вы можете сделать это неофициально или в форме официальной жалобы. Если вы подаете жалобу, вы можете обратиться к старшему руководству, предложив вам другой способ услышать ваш голос, если вам не повезет с вашим непосредственным руководителем. Однако у вас может быть совсем немного времени, чтобы подать апелляцию, и если вы не уложитесь в срок, у вас не будет возможности удалить свое имя.
Соображения Союза
Если вы состоите в профсоюзе, свяжитесь с вашим местным представителем, прежде чем подавать апелляцию, объясняя выговор, который вы получили. Многие профсоюзы проводят членов в дисциплинарном процессе, обеспечивая защиту их прав как работников. Например, Ассоциация за профсоюзную демократию отмечает, что вы имеете право попросить представителя профсоюза сопровождать вас на любом собрании, которое может привести к дисциплинарным взысканиям.
