Вы ищете простой способ сделать своих сотрудников счастливыми? Подумайте о начале политики «летняя пятница». По данным опроса, проведенного CEB, этим летом занимаются более четырех из 10 компаний, что на 20% больше, чем в 2015 году. В исследовании «летняя пятница» определена как любая политика, которая дает сотрудникам возможность полностью или частично работать в пятницу, чтобы они могли получить ранний старт на выходных.
$config[code] not foundВы должны сделать летнюю пятницу в вашем бизнесе? В опросе CEB были опрошены компании из списка Fortune 1000 - для малых предприятий с меньшим количеством сотрудников может быть немного сложнее ввести такую политику. Тем не менее, CEB отметил, что увеличение политики летней пятницы в период с 2015 по 2017 год наблюдалось во всех отраслях. Поскольку рынок труда в настоящее время предпочитает работников больше, чем работодателей, летние пятницы могут стать разумным шагом для малых предприятий, которые пытаются конкурировать с более крупными за квалифицированных работников. В конце концов, вы, вероятно, не можете соответствовать Google или Microsoft, когда речь идет о льготах для сотрудников, таких как внутренние кафе или уход за детьми на месте, - но вы можете предложить летние пятницы.
Предлагая летние пятницы
Знай свои варианты
Летние пятницы могут принимать разные формы, поэтому каждый мелкий бизнес найдет что-то для себя. Вы можете быть очень щедрым и позволить сотрудникам выходить из офиса в полдень каждую пятницу лета. На другом конце весов вы могли бы дать им выходной в пятницу только перед праздничными выходными. (В этом году вы могли бы быть еще более любезны, предоставив сотрудникам выходной в понедельник, 3 июля).
Конечно, это не единственные варианты. Оцените потребности вашего бизнеса, расписание ваших сотрудников и ваш штат сотрудников, чтобы определить систему летней пятницы, которая работает для вас. Например, вы можете дать работникам половину пятничного отпуска каждую вторую неделю, полную пятничную выходную каждую вторую неделю или позволить им уйти чуть раньше по пятницам (скажем, в 3 часа дня), чтобы получить преимущество в выходные и побить часть пригородного движения добирается домой.
Если вы хотите предлагать своей команде летние пятницы, но просто не можете позволить себе потерять рабочее время, поговорите с вашими сотрудниками о внедрении четырехнедельной рабочей недели в течение летних месяцев. Сотрудники могут работать 10 часов в день с понедельника по четверг, а затем каждую пятницу выходной. (Сначала проверьте правила сверхурочных в вашем штате.)
Взрыв из прошлого
Летние пятницы были обычной традицией на многих рабочих местах десятилетия назад, но их стало все меньше во время бума доткомов в конце 1990-х годов и последовавших за этим экономических спадов. В конце концов, кому нужно выходить в пятницу вечером, когда в офисе есть столы для настольного футбола и бесплатное пиво? И кто чувствует себя достаточно уверенно, чтобы проводить выходные в пятницу, когда люди вокруг теряют работу?
Согласно отчету CEB, одна из причин недавнего увеличения числа летних пятниц: когда границы между работой и личной жизнью становятся все более размытыми, то, что сотрудники не работают в пятницу, не означает, что они недосягаемы. Когда ваша команда находится всего в тексте, вы можете чувствовать себя более уверенно, давая им немного R & R. А поскольку ваша политика летней пятницы помогает им получить максимальную отдачу от их лета, ваши сотрудники с большей вероятностью будут мотивированы и отзывчивы, если вам действительно придется звонить им в нерабочее время.
Фото сотрудника на открытом воздухе через Shutterstock
1 комментарий ▼
