Даже если у вас есть все навыки и квалификации, необходимые для работы, пробелы в вашем резюме могут вызывать беспокойство. Законное отсутствие на работе, например, из-за продолжительной болезни, может показаться потенциальным работодателем в виде красных флажков. В этой ситуации сосредоточьтесь на позитиве и структурируйте свои материалы заявки так, чтобы менеджеры по найму рассматривали вас как квалифицированного кандидата, которым вы являетесь.
Создайте резюме на основе навыков или функциональное резюме вместо более традиционного обратного хронологического резюме, которое подчеркивает историю вашей работы. Функциональные резюме включают навыки, необходимые для выполнения работы в верхней части страницы. Посмотрите на объявление о вакансии и определите, какие навыки нужны работодателю. Создайте маркированный список из 5-10 навыков, которыми вы обладаете, и кратко объясните, как вы получили эти навыки.
$config[code] not foundУпомяните свою историю работы после раздела навыков, с минимальной информацией. Вы использовали много недвижимости, детализируя свои навыки, что оставляет меньше места для вашей истории работы - и это хорошо. В разделе истории работы назовите работу, работодателя и годы, в которых вы работали. Укажите только годы работы, чтобы меньше внимания уделять вашему разрыву в работе, особенно если ваша болезнь удерживала вас без работы менее года.
В сопроводительном письме кратко упомяните о разрыве в сфере занятости. Постарайтесь превратить разрыв в сфере занятости в позитивный аспект, и естественным образом включите его в содержание письма. Например, скажем, что время, которое вы посвятили своему здоровью, позволило вам больше исследовать свою профессию. Или напишите: «Хотя я был вынужден взять отпуск из-за своего здоровья, я мотивирован, чтобы выполнять обязанности этой работы сейчас».
Подготовьте положительное утверждение, которое вы можете использовать во время собеседования. Менеджеры по найму могут рассматривать пробелы в работе как предупреждающие знаки, и они могут спросить о них на этапе собеседования. Вам не нужно вдаваться в подробности о вашей болезни, но вы можете сообщить руководителям по найму, что вы обеспокоены своим бывшим работодателем и хотите убедиться, что компания смогла выполнить свою миссию - что означало увольнение и разрешение кто-то еще, чтобы сделать работу. Дайте понять, что эти проблемы больше не являются проблемой - или у вас все еще есть проблемы со здоровьем. Пусть менеджеры по найму знают, как вы держите их под контролем.
Совет
Во время собеседования работодатель может спросить, способны ли вы выполнить основные функции работы и понадобятся ли вам какие-либо условия для этого. Им не разрешается спрашивать о вашем физическом состоянии или каких-либо отклонениях, которые могут у вас возникнуть. В противном случае они могут нарушать Закон об американцах-инвалидах или руководящие принципы Комиссии по равным возможностям занятости США.
