Возможность наладить взаимопонимание и сформировать беседу часто приводит к тому, что вы начинаете шагать в ногу, когда ищете новую карьерную возможность. В сегодняшней конкурентной среде найма вы соперничаете с десятками кандидатов, некоторые из которых могут иметь больше опыта, связанного с работой. Не позволяйте этому помешать вам воспользоваться возможностью поговорить с менеджером по найму. Это ваш лучший шанс поставить себя выше остальной толпы.
$config[code] not foundсетей
Сформируйте профессиональную сеть, поговорив с друзьями и деловыми людьми о ваших целях. Это может привести к определению рабочих мест и встречи с менеджером по найму. Предварительные данные недавнего опроса «Источник найма», проведенного Linkedin.com, показывают, что 44 процента новых сотрудников нашли работу через сетевое взаимодействие, а затем 28 процентов из-за размещения вакансий, 16 процентов из-за трудоустройства и 12 процентов из-за внутренний ход. Эти статистические данные показывают, что общее соединение устанавливает общность, которая привлекает вас к менеджеру.
соединительный
Налаживание взаимопонимания начинается с умения произвести хорошее первое впечатление. Интервью по своей природе воплощает в себе очень субъективный опыт. Дэвид Крилман и Роберт Б. Кайзер заявили в статье, которую они написали в соавторстве: «Когда работа одного человека зависит от работы других людей или когда требуется группа людей с различными знаниями, навыками и опытом, подгонка команды может быть критический фактор: цель менеджера по найму при встрече с кандидатами состоит в том, чтобы обосновать резюме и рассмотреть, насколько хорошо кандидат подойдет к команде.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодготовка
Прочитайте описание работы полностью. Это поможет вам предвидеть многие возможные вопросы во время собеседования и лучше подготовить вас к обсуждению вашего предыдущего опыта. Представьте опыт работы в моде, который показывает менеджеру по найму, что вы можете выполнять основные функции должности. Приготовьтесь обсудить вашу способность изучать новые концепции и применять их на практике, демонстрируя, что вас легко обучить.
Делать домашнее задание
Исследуйте компанию до интервью. Менеджеры по найму хотят знать, почему вы хотите работать с ними над другими работодателями. Просмотрите веб-сайт компании или поговорите с семьей, друзьями или профессиональными контактами, которые работают там, чтобы получить представление. Это должно предоставить существенную информацию о ценностях компании, деловой практике и достижениях. Это подготовит вас к объяснению параллелей между ценностями и руководством компании и вашими собственными. Как заявил Александр Грэм Белл: «Подготовка - это ключ к успеху», и при правильной подготовке вы можете внушать доверие во время любого разговора с менеджером по найму.
Зная свою аудиторию
Осведомленность о вашей целевой аудитории и подход к ней соответствующим образом остается необходимым навыком, который необходимо развивать при проведении интервью. Кандидаты часто оказываются в трудных ситуациях, потому что они не учитывают, как менеджер по найму отреагирует на сообщение. Убедитесь, что то, как вы действуете, и информация, которой вы решили поделиться во время собеседования, только поможет вам получить работу. Менеджеры по найму начинают процесс, полагая, что вы представляете сильного кандидата, учитывая, что они попросили вас пройти собеседование с целью узнать вас поближе.
Активное участие
Активное участие в процессе собеседования создает возможность продемонстрировать свою страсть и связаться с менеджером. Приготовьтесь с некоторыми продуманными вопросами, которые подчеркнут ваше понимание позиции и подчеркнут ваш энтузиазм в отношении типа работы. На протяжении всего процесса вы должны проявлять искренний интерес, честность в своем опыте и вежливость ко всем, с кем вы вступаете в контакт, а также позволять вашей личности просвечивать.
