Если работник просто не работает профессионально, вы можете быть вынуждены понизить его до более низкого уровня. Это может расстроить сотрудника и привести к изменению отношения на рабочем месте. Это также может быть потенциальная юридическая головная боль, если вы не справитесь с этим правильно. Будьте готовы управлять этим переходом и ищите способы помочь сотруднику восстановить уверенность и карьерный импульс. Предложите методы для улучшения навыков и положительно подходите, чтобы помочь ему улучшить свою профессиональную деятельность.
$config[code] not foundПересмотреть трудовой договор
Перед тем, как уволить сотрудника, ознакомьтесь с его контрактом, если это применимо, в котором изложены условия понижения в должности, поскольку они связаны с низкими стандартами производительности. Вам может потребоваться задокументировать проблемы с производительностью, проконсультировать сотрудницу и отследить конкретные случаи несоблюдения правил и положений компании перед тем, как ее уволить. Если вы уволите сотрудницу без соблюдения параметров ее контракта, она может иметь законные основания для борьбы с понижением в должности.
Определить понижение
Прежде чем поговорить с сотрудником о понижении в должности, напишите конкретную должностную инструкцию с изложением его новой роли и обязанностей. Укажите, кому он будет отчитываться, кто отчитывается перед ним, и конкретные задачи, связанные с работой. Также включите изменения в компенсации, изменения в предыдущих руководящих должностях и другие особенности, связанные с названием должности, офисом или местом нахождения, и устранением любых льгот, которые пришли с предыдущей должности. Приложите копию старого и нового контракта сотрудника с пересмотренным описанием работы в качестве справки, если работник не согласен с новыми условиями.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбращайтесь с понижением в частном порядке
Поговорите со своим сотрудником один на один в частной обстановке, предпочтительно в конце рабочей недели, чтобы дать ей время для обработки новостей в выходные дни. Будьте конкретны в цитировании причин понижения в должности. Если вы ранее консультировали ее по поводу проблем с производительностью, имейте под рукой копии этих документов.Укажите условия понижения и дату, когда изменение вступит в силу. Просмотрите новое описание работы и ожидаемые результаты. Предоставьте сотруднику время, чтобы задать вопросы. Будьте готовы справиться с разочарованием, гневом, враждебностью или просьбами о дополнительных возможностях проявить себя в своем прежнем качестве. Будьте профессиональны, не передавайте обвинения или суждения, но придерживайтесь фактов решения о понижении в должности. Подумайте о том, чтобы на беседу присутствовал представитель отдела кадров, если обсуждение становится спорным
Объявить об изменении статуса
Выпустите служебную записку в начале следующей рабочей недели, в которой описывается смена позиции. Нет необходимости смущать сотрудника, характеризуя изменение как понижение в должности. Вместо этого просто отметьте изменение в обязанностях и предоставьте подробную информацию о его новом звании, статусе отчетности и должностных обязанностях. Направляйте все запросы об изменениях себе или помощнику, который может быть дипломатичным при объяснении обстоятельств.
