Нас часто просят оценить нашу производительность труда. В ежеквартальных обзорах работы, резюме или заявлении о приеме на работу самооценка неизбежна.Если вы можете написать его, вы можете использовать содержащуюся в нем информацию в своих собственных интересах - в обзорах работы, новых собеседованиях или в других, связанных с работой ситуациях. Нетрудно написать самооценку как таковую, но написать эффективную оценку, которая выделяет вас среди коллег по работе, может быть немного сложнее.
$config[code] not foundНачните с обсуждения вашей должностной инструкции и того, что, по вашему мнению, являются ожиданиями работодателя для кого-то, занимающего вашу должность. Сохраняйте разговорный, но профессиональный тон. Будьте максимально краткими и достоверными.
После описания вашего понимания своих обязанностей и ожиданий работодателя, покажите, что вы сделали, чтобы превзойти эти ожидания. Перечислите две или три области, в которых, по вашему мнению, вы преуспели в своей работе.
Если вы не уверены в том, как описать свою работу, рассмотрите возможность использования метода STAR. Линн Гертнер-Джонстон в статье под названием «Писать о себе» рассказывает о методе STAR. В методе STAR вы описываете ситуацию (S) или задачу (T), действие (A), которое вы предприняли для его выполнения, и результаты (R) этих действий.
Напишите о том, как вы планируете улучшить свою работу. Не давайте компании никаких оснований сомневаться в своей эффективности, но расскажите ей, над чем вы работаете и как вы планируете улучшить ее. Работодатели ищут инициативу и улучшения со временем; покажите, где вы планируете улучшить, а затем доложите о результатах через несколько месяцев. Это покажет вашему работодателю, что вы серьезно относитесь к улучшению своей работы.
Не бойтесь включать в свою самооценку вещи, которые проблематичны. Например, если что-то или кто-то мешает вашей работе, упомяните об этом и попросите о встрече с вашим работодателем.
Совет
Не хвастайтесь и не говорите о том, насколько вы хороши. Лучшим подходом было бы поговорить о компании и о том, какую пользу она принесла вам в качестве сотрудника. Когда вы пишете самооценку для работы, важно признать, что вы не совершенны и есть области, в которых вы можете улучшить свою работу. Постарайтесь, чтобы ваша оценка была краткой.
