10 невероятно полезных кадровых политик для малого бизнеса

Кадровая политика имеет важное значение для функционирования офиса. Эти политики четко устанавливают правила и процессы, которым должны следовать члены команды, а также то, что может произойти, если они не будут следовать установленным процедурам. По сути, кадровые политики помогают держать всех в бизнесе на одной странице, чтобы не было никаких догадок или сюрпризов.

Кадровая политика для рассмотрения

Вот некоторые распространенные типы кадровых политик, которые вы могли бы рассмотреть, чтобы добавить в свое руководство сотрудника.

$config[code] not found

Политика прогулов и опозданий

Если вы хотите, чтобы ваш бизнес функционировал должным образом, вам нужно, чтобы ваши сотрудники действительно появлялись. Если у вас есть физический офис и стандартные рабочие часы, тогда эта политика будет отражать ваши ожидания в отношении сотрудников, приходящих на работу и оставшихся на всю смену. В нем также будет указано, что может произойти, если сотрудники опаздывают или вообще не появляются в определенный день. Например, вам может потребоваться выдать пару предупреждений, прежде чем уволить или уволить сотрудника.

День отпуска и политика больничного времени

Этот тип политики должен указывать, сколько времени сотрудникам разрешено снимать по разным причинам. Если вы предлагаете оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в нем должно быть указано, сколько сотрудник может взять и что должны сделать сотрудники, чтобы претендовать на эти даты. Затем следует также объяснить, как сотрудники должны вызывать больных и при каких обстоятельствах им это разрешается.

Дресс-код

У некоторых фирм также есть униформа или политика одежды. Это особенно актуально для членов команды клиента или клиента. Придумайте тип платья, которое будет выглядеть профессионально и соответствует вашему типу бизнеса, и приведите примеры, чтобы сотрудники точно знали, как они должны выглядеть.

Сотовый телефон и интернет-политика

Использование сотового телефона и интернета может стать основной потерей времени для сотрудников. Если вы не регламентируете использование, то вы можете заставить людей сидеть на Facebook или писать своим друзьям целый день вместо того, чтобы что-то делать. Таким образом, этот тип политики должен указывать, в каких ситуациях, если таковые имеются, сотрудникам разрешено использовать свои телефоны или просматривать Интернет. В нем также могут быть перечислены некоторые сайты, которые запрещены и что может произойти, если сотрудники нарушат эти правила.

Политика социальных сетей и общественного обсуждения

То, как члены команды размещают сообщения и общаются в социальных сетях и публично, может повлиять на репутацию вашей компании. Таким образом, этот тип политики должен указывать, какие типы комментариев ваша компания считает неуместными делать в Интернете или на общедоступном форуме, где они представляют вашу компанию. Хотя вы не можете обязательно ограничивать то, что они говорят в своих собственных учетных записях, вы можете попросить, чтобы они не упоминали о вашем бизнесе наряду с определенными типами комментариев или чтобы они давали понять, что их мнения не отражают вашу компанию.

Политика дисциплины сотрудников

К сожалению, в вашем бизнесе вы можете столкнуться с ситуациями, когда сотрудники вас каким-то образом подводят, будь то несоблюдение сроков или разногласия с членами команды. Когда происходят эти инциденты, вы должны знать, какие действия предпринять. Этот тип политики должен определять дисциплинарные практики, которые ваша компания будет применять, когда сотрудники будут действовать.

Политика братания

Это также может быть хорошей идеей для компаний для решения вопросов, связанных с братанием и служебными отношениями. Вам не нужно обязательно объявлять их вне закона, но проясните, что присваивается и принимается на вашем рабочем месте, а что нет. Например, вы можете рассмотреть вопрос о запрете отношений между сотрудниками и их непосредственными руководителями, что может привести к потенциальным проблемам сексуального домогательства.

Политика тестирования на наркотики

У некоторых предприятий также есть политика тестирования на наркотики. Если вы собираетесь проходить тестирование на наркотики в случайном порядке или на разных этапах их трудоустройства, то при приеме на работу вы должны иметь согласованную с ними политику, в которой четко указывается, когда у вас есть право проводить это тестирование, и что происходит, если работник этого не делает. т пройти.

Соглашение о конфиденциальности

Соглашения о конфиденциальности также распространены во многих компаниях. При таком типе политики вы могли бы указать, какие конкретные типы информации сотрудникам запрещено распространять за пределами вашей компании. Это может включать в себя информацию о клиенте и проприетарные данные. Поэтому вам нужно конкретно перечислить всю эту информацию и попросить ваших сотрудников подписать соглашение о начале работы.

Неконкурентное соглашение

Точно так же вы можете попросить их подписать соглашение о том, что они не будут использовать знания и опыт, полученные при работе в вашей компании, для создания или поддержки конкурирующего бизнеса. Например, соглашение такого типа может указывать, что сотрудники не могут подписать клиентов вашего бизнеса для работы с конкурентом в течение года после ухода из вашей компании.

Фото через Shutterstock

2 комментария ▼