(5 ноября 2008 г.) - Прежде чем принимать правильное решение о найме, крайне важно, чтобы работодатели располагали объективной информацией о работе и идеальном сотруднике. К сожалению, многие малые и средние предприятия принимают решения о найме без такой информации или зависят от традиционных устаревших и непрактичных должностных инструкций. В обоих случаях дезинформация может привести к серьезным ошибкам при приеме на работу.
$config[code] not foundВ ответ Hire Insight Group разработала улучшенный подход к описанию рабочих мест, который предоставляет всю информацию, необходимую работодателям для эффективного поиска, проверки и оценки потенциальных сотрудников. Новый технический документ, доступный для бесплатной загрузки на их веб-сайте, содержит дополнительную информацию.
Продукт этого подхода, Профиль найма, представляет собой документ, который обеспечивает четкую связь между положением и стратегическими целями организации, которые он помогает достичь, основанную на процессе карту рабочих задач и набор показателей эффективности, предназначенных для объективной оценки успеха. в роли. Он также содержит подробные сведения о знаниях, навыках, способностях и других атрибутах, которые понадобятся будущим сотрудникам для выполнения задач на высоком уровне, и дает представление о том, как измерить эти компетенции у потенциальных сотрудников.
«Такой подход приводит к гораздо более структурированному и полезному профилю работы, который менеджеры по найму могут использовать для быстрого и простого определения потенциальных кандидатов на работу», - говорит Чад Хейворд, директор по оценке Hire Insight Group.
«Мы обнаружили, что он особенно полезен для малого и среднего бизнеса, учитывая простой, недорогой и интуитивно понятный подход», - добавляет он.
Люди, которые извлекут наибольшую пользу из этого документа, - это те, у кого нет описания должностных обязанностей или профилей найма, и они хотят узнать, как их разработать, или считают, что их текущие должностные инструкции являются сложными, расплывчатыми или вообще бесполезными при работе с персоналом. решения. В противном случае любой, кто не уверен в том, что нужно искать в высокопроизводительном сотруднике, скорее всего, найдет такой подход полезным.
О Hire Insight
Hire Insight Group помогает малому и среднему бизнесу улучшить свою способность находить и нанимать высокопроизводительных сотрудников. Как правило, это компании, которые очень чувствительны к качеству своих решений о найме и более поздней работе своих сотрудников, но при этом имеют меньшую кадровую поддержку, чем крупные организации.
Помощь оказывают специалисты в области промышленной / организационной психологии, которые имеют ученые степени и многолетний опыт консультирования по вопросам поиска, отбора и отбора сотрудников. Эти эксперты в состоянии предоставить малым и средним предприятиям практические советы о том, как улучшить свои процессы приема на работу, учитывая их конкретные обстоятельства, и помочь им в управлении сложными методами отбора, обычно используемыми крупными ведущими корпорациями.
В результате решения о найме принимаются быстрее, с меньшими затратами и с полной уверенностью в будущих результатах работы кандидатов. Для получения дополнительной информации посетите 3 комментария ▼
