Если знания - это сила, то огромные объемы информации, доступные в настоящее время как правительствам, так и частным предприятиям, представляют уровень власти, которого, вероятно, никогда раньше не было. Когда компания имеет доступ к личной информации о клиенте или сотруднике, ответственность за использование этой информации с этической точки зрения требует тщательного рассмотрения.
Использование информации
В прошлом компании, рассматривающие вопрос о новом сотруднике, имели доступ к относительно ограниченному объему информации, такой как ссылки от прошлых работодателей. В настоящее время многие компании также проводят проверку на наличие криминального прошлого или проверку кредитоспособности, исходя из предположения, что работник с плохим принятием решений в одной области жизни не стоит риска. Это предположение может быть или не быть правдой. Человек с множеством отличных черт может иметь плохой кредит из-за медицинских счетов или судимости из-за единственного плохого решения. Компания, которая опирается на этот тип информации, может упустить отличного кандидата и, возможно, даже столкнуться с проблемами с Комиссией по равным возможностям при найме на работу, если практика сократит наем меньшинств.
$config[code] not foundКонфиденциальность сотрудников
Многие компании контролируют использование компьютеров сотрудниками, а некоторые также осуществляют мониторинг социальных сетей, чтобы видеть, что сотрудники говорят и делают в свое свободное время. Если ИТ-менеджер обнаружит действия сотрудников, которые компания не одобрит, это может стоить сотруднику работы или повышения по службе. Хотя большинство людей согласятся с тем, что сотрудники не должны посещать Интернет или заходить на неподходящие веб-сайты в рабочее время, многие также считают, что поведение сотрудника вне работы не является делом работодателя, если только это не является особенно вопиющим. Если ИТ-менеджер, отслеживающий социальные сети, обнаруживает, что у сотрудника есть экстремальные политические взгляды или нездоровое поведение, такое как пьянство, она должна будет решить, стоит ли поднимать вопрос перед руководством или рассматривать его как личное дело сотрудника.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМедицинская информация
Медицинская этика в прошлом в значительной степени основывалась на Клятве Гиппократа, принципе не причинять вреда. Обеспокоенность по поводу конфиденциальности медицинских карт привела к серьезному сдвигу, поскольку в медицинской этике теперь больше внимания уделяется принципу автономии или самоопределения. Например, организация здравоохранения может располагать информацией, указывающей на то, что у пациента заразное и потенциально смертельное заболевание, но ей может быть запрещено делиться этой информацией без разрешения пациента. Работодатель может знать, что у работника есть заболевание, но не может делиться этой информацией с коллегами работника даже для того, чтобы попросить его понять или поддержать. Этические рекомендации по этой теме, как правило, ясны и полны, но профессионалы, имеющие доступ к медицинской информации, могут столкнуться с личными дилеммами, когда правила конфиденциальности запрещают им обмениваться информацией.
Массовое наблюдение и цензура
Массовое наблюдение и цензура становятся этическими проблемами для компаний, когда их просят сотрудничать с государственными органами, стремящимися собирать или ограничивать информацию. Например, Google опубликовал списки поисковых терминов, которые могли бы вызвать цензуру результатов поиска для его клиентов в Китае, согласно статье 2012 года в "Ethics Newsline". Если правительственное учреждение связывается с компанией и запрашивает у нее записи о клиентах или сведениях о сотрудниках без ордера, компания сталкивается с трудным выбором, нарушая конфиденциальность информации о клиентах или сотрудниках, сотрудничая или сталкиваясь с дополнительным давлением за отказ сотрудничать.
