Министерство транспорта США (DOT) имеет строгие правила и руководящие принципы, касающиеся тестирования на наркотики и / или алкоголь для сотрудников. Правила, которые сотрудник должен соблюдать, зависят от его / ее назначения DOT либо для проверки назначенной должности, либо для проверки не назначенной должности. Тем не менее, последствия отказа от теста на наркотики и / или алкоголя сотрудника DOT одинаковы для всех сотрудников и могут привести к карьерным последствиям.
$config[code] not foundТестирование для тестирования назначенных позиций
В то время как все сотрудники проходят тестирование на алкоголь и / или наркотики, только те, кто проходит тестирование на определенных должностях, проходят случайное тестирование. DOT определяет тестируемую обозначенную должность как любую должность, где человек несет критическую ответственность за безопасность или защиту, связанную с его или ее обязанностями в качестве сотрудника DOT. Примерами тестирования назначенных сотрудников являются те, кто управляет транспортными средствами, следователи по уголовным делам и авиадиспетчеры. Если вы тестируете назначенного сотрудника, вас могут попросить пройти тест на наркотики в любое время.
Тестирование для непроверенных назначенных позиций
Не прошедшие тестирование назначенные работники не подлежат случайному тестированию на алкоголь и / или наркотики. Тем не менее, если вы назначаете сотрудника, не проходящего тестирование, вас могут попросить пройти тестирование на алкоголь и / или наркотики, если вас подозревают в злоупотреблении психоактивными веществами или если вы возвращаетесь на работу после несчастного случая, приведшего к летальному исходу, серьезной травме или существенное повреждение самолета или транспортного средства. В тех случаях, когда назначенный сотрудник, не прошедший тестирование на должности, должен пройти тест на наркотики по подозрению, он или она будут уведомлены о причине (ах), в которой они подозреваются должностным лицом администрации. После несчастного случая сотрудники, не назначенные для тестирования, будут уведомлены о своем разрешении вернуться на работу после завершения тестирования.
Запрещение употребления наркотиков и алкоголя для проверки назначенных позиций
При проверке назначенных сотрудников сотрудникам запрещается использовать, владеть, торговать или распространять контролируемое вещество, находясь на службе или вне ее. Тестирование назначенных сотрудников также запрещается употреблять алкоголь в течение четырех часов (или дольше, если этого требует Администратор операций) с момента подачи заявления на дежурство в DOT. Тестирование назначенных сотрудников не может отказать в освобождении своих карманов, когда этого требует их руководитель, или отказаться от сдачи теста на наркотики в любое время, или подделать образец.
Запрет на тестирование на наркотики и алкоголь для непроверенных назначенных должностей
Сотрудникам, не прошедшим тестирование на определенной должности, запрещено использовать контролируемые вещества при исполнении служебных обязанностей или обладать, торговать или распространять контролируемое вещество, находясь на службе или вне ее. Сотрудники, не прошедшие тестирование на определенной должности, не могут отказаться от сдачи теста на наркотики по запросу, а также подделать или заменить образец. Не существует никаких требований для непроверения назначенных должностей, касающихся употребления алкоголя, до подачи заявления на службу, если употребление алкоголя не мешает выполнению основных задач.
Наркотики проверены и алкоголя
Все сотрудники DOT тестируются на следующие вещества во время тестирования на наркотики: марихуана / ТГК, кокаин, амфетамины (включая метамфетамины), опиаты (включая кодеин, героин и морфин) и фенциклидин (PCP). Присутствие любого из этих веществ в образце работника приведет к провалу теста на наркотики. В случае тестирования на алкоголь подтвержденный уровень алкоголя в крови 0,04 или выше для первоначального теста или 0,01 или выше для повторного теста считается неудачей.
Законы DOT в отношении неудач теста на наркотики и / или алкоголь
Если сотрудник DOT не проходит тест на наркотики и / или алкоголь, его или ее руководитель в письменном виде документирует этот отказ и начинает дисциплинарное взыскание. Это действие может включать удаление всех «чувствительных к безопасности» функций и / или полное исключение из федеральной пошлины. Кроме того, результаты теста на наркотики могут быть отправлены, если требуется, в OA других отделов DOT, в которые переводится сотрудник, а также на любые не федеральные рабочие места, к которым относится сотрудник.
