Такие законы, как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об американцах-инвалидах 1990 года и Закон о недискриминации генетической информации 2008 года, защищают вас от нарушений гражданских прав, которые могут иметь место на рабочем месте. Если вы считаете, что ваши гражданские права были нарушены, узнайте как можно больше о законах, защищающих вас, и рассмотрите возможные нарушения с вашим руководителем или сотрудниками отдела кадров. Это может называться «собирать уток в ряд», чтобы гарантировать, что ваш работодатель предпримет соответствующие действия.
$config[code] not foundОбязательство работодателя
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США, Отдел по вопросам оплаты труда и труда Министерства труда США и Управление по безопасности и гигиене труда, а также Национальный совет по трудовым отношениям США обеспечивают соблюдение законов о труде и занятости, которых должны придерживаться многие работодатели. Сама природа соблюдения работодателем применимых законов о труде и занятости обязывает компанию обеспечивать безопасную рабочую среду, свободную от дискриминации и незаконных преследований. Поэтому ваш первый шаг - понять ваши права и то, как действия вашего работодателя могут представлять собой нарушение гражданских прав.
Защищенные классы
Помимо ваших основных гражданских прав на справедливое и равное обращение на рабочем месте, существует несколько законов, защищающих конкретные права. В контексте трудового и трудового законодательства многие работники относятся к так называемым «защищенным классам». Защищенные классы включают в себя группы, которым исторически было отказано в возможностях трудоустройства, исходя из факторов, не связанных с работой, таких как возраст, инвалидность, пол, национальное происхождение, раса, религия и статус ветерана. Например, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года защищает права работников в возрасте 40 лет и старше от решений работодателей, основанных на возрасте. АДЕА и Закон о защите пособий пожилым работникам, осуществляемый EEOC, рассматривают такие несправедливости, как увольнение, которые несоразмерно влияют на пожилых работников.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНеформальная жалоба
EEOC настоятельно рекомендует работодателям разработать системный подход для разрешения неформальных жалоб работников. Если у вашего работодателя есть справочник сотрудника, он, скорее всего, опишет процесс, который вы должны использовать для высказывания своих соображений. Прежде чем идти в офис своего начальника или подавать жалобу в отдел кадров, составьте список действий, которые, по вашему мнению, нарушают ваши гражданские права. Вы будете намного более эффективными и заслуживающими доверия с конкретными примерами, датами, временем и людьми, вовлеченными в обстоятельства, которые вы считаете незаконными. Например, если ваш супервайзер регулярно отбирает более молодых работников для назначения сливы и отклоняет вашу заинтересованность в том, чтобы вас выбрали для специальных проектов, отметьте проекты, на которые вы были переведены, или на работу, на которую, по вашему мнению, вы подходили, но не получили работу по причине незанятости. связанные факторы.
утверждение
Будьте готовы предоставить отделу кадров свое заявление при подаче неофициальной жалобы. Специалист отдела кадров, подготовленный для проведения расследований на рабочем месте, должен быть готов выслушать ваши опасения и усердно работать над решением проблем на рабочем месте, которые влияют на вашу удовлетворенность работой, производительность и производительность. Хотя вы можете подавать неофициальную жалобу в отдел кадров, шаги, предпринимаемые сотрудником отдела кадров для решения вопроса, обычно начинаются с, казалось бы, формальных шагов, таких как установление фактов и юридическое исследование, чтобы определить, действительно ли ваши гражданские права имеют был нарушен.
Юрисконсульт
У вас всегда есть право нанять адвоката, который будет представлять вас, если вы считаете, что работодатель не воспримет вас всерьез, или если вы считаете, что ваш работодатель проигнорирует вашу жалобу. Однако, если вы решите поговорить с государственным должностным лицом, например, с сотрудником EEOC, вы можете подать официальную жалобу, чтобы заручиться поддержкой этого агентства, чтобы помочь вам разобраться в ваших проблемах на рабочем месте.
Соображения
Когда вы решите выступить против несправедливости на рабочем месте, отделите свои эмоции от проблем, потому что это может повысить ваши шансы на достижение решения без ненужной драмы. Воздержитесь от угрозы вашему работодателю судебным иском, даже если вы связались с адвокатом. Сотрудники, которые с самого начала создают состязательные отношения, могут оказать такое негативное влияние на отношения работодатель-работник, что стороны не смогут разумно обсудить свои проблемы или опосредовать свои разногласия. Не пытайтесь заручиться поддержкой ваших коллег, обсуждая детали вашей жалобы или обращаясь к ним с просьбой поддержать ваши претензии.
