Кинотеатр - отличное место для работы, если вы любите кино. Тем не менее, работа в театре не легка, и она идет с рутинной работой, такой как уборка после грязных кинозрителей. Если вы все еще хотите эту работу, вам следует составить хорошее резюме и сопроводительное письмо с учетом конкретной должности и компании.
Составьте резюме. Ваше резюме должно включать вашу контактную информацию вверху, а также ваше образование и опыт работы, а также даты и контактную информацию для ваших предыдущих работодателей. Список литературы должен быть указан после истории работ или на отдельном листе. Ваше резюме в идеале должно быть страницей или максимум двумя страницами.
$config[code] not foundПросмотрите вакансии, доступные в кинотеатре, где вы подаете заявление. Позвоните в театр и спросите о доступных вакансиях, покажитесь лично или зайдите на сайт театра и проверьте доступные вакансии, если таковые имеются. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Позвоните в театр, чтобы узнать имя менеджера по найму.
Написать сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо должно быть адресовано менеджеру по найму, и в нем должно быть указано, почему вы хотите получить работу и почему вы считаете, что вы подходите для компании. Это хорошее место, чтобы заявить о своей заинтересованности в фильме и рассказать о любом важном опыте или достижениях.
Оставьте резюме и сопроводительное письмо в театре. Убедитесь, что вы хорошо одеты по крайней мере в деловую повседневность и что вы вежливы. Произведите хорошее впечатление, когда вы сдадите свое резюме и сопроводительное письмо, и люди, которые увидят вас, запомнят.
Подать заявку онлайн. Во многих кинотеатрах, особенно в крупных сетях, может даже не быть бумаги и карандашей для работы в кино. В этих случаях зайдите на сайт театра и найдите онлайн-приложение. Вам нужно найти ссылку с надписью «Работа» или «Карьера» и заполнить онлайн-заявку так же, как и бумажную заявку, включая вашу личную информацию, историю работы и заметные достижения. Когда вы закончите заявку, нажмите «Отправить».
