Доверие является важным элементом в деловых и личных взаимодействиях. Согласно исследованиям академиков Дж. Л. Дэвиса (2004 г.) и Дж. Вебера (2006 г.), этика и этическое поведение стали высокими приоритетами для современного бизнеса. Предприятия, особенно крупные предприятия, хотят, чтобы их воспринимали как вкладчиков в общество, а не как эксплуататоров. Поэтому важно, чтобы все сотрудники представляли бизнес с самыми высокими этическими стандартами. Кодексы этики были разработаны деловыми кругами и профессиональными обществами, чтобы помочь представителям различных профессий принимать этические решения.
$config[code] not foundРазработка улучшенных кодексов этики
По словам Джона К. Лера и Брюса Р. Гамниц из Государственного университета Сен-Клу, разработка комплексных, хорошо продуманных этических кодексов является эффективным средством улучшения профессиональной этики. Кодексы этики, которые являются специфическими для отрасли и положения, которые используют примеры из реальной жизни и избегают таких трюизмов, как «быть честными», приводят к более строгому соблюдению стандартов сотрудниками. Кодекс этики также должен быть четко сформулирован, понятен и иметь соответствующий уровень детализации. Тем не менее, чрезмерно длинный кодекс этики также следует избегать.
Подчеркивая этику
Лучший способ улучшить профессиональную этику - сделать этическое поведение основной частью организационной культуры. Акцент на этике на всех уровнях, от процесса найма до повседневной деятельности сотрудников, является единственным способом действительно привить этическое поведение как неотъемлемую часть организационной культуры. Этику также можно подчеркнуть, требуя структурированного совместного принятия решений по ключевым вопросам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбучение этике
Профессиональная этика также может быть улучшена путем обучения сотрудников и подрядчиков, направленных на принятие этических решений на практике. Учебные занятия по этике должны быть как можно более конкретными и целенаправленными и должны проводиться в тесном сотрудничестве с специалистом по кадрам, консультантом по этике или промышленным психологом. Серия учебных занятий по этике в течение нескольких месяцев, вероятно, приведет к лучшим результатам.
Более серьезные последствия
Создание последствий для этических нарушений, особенно серьезных нарушений, больше, чем просто пощечина, является еще одним методом поощрения последовательного этического поведения. Наиболее эффективные этические кодексы включают не только жесткие последствия, в том числе исключение из профессионального общества или увольнение с работы, но и высокую вероятность того, что нарушители этики будут пойманы. Это может быть достигнуто путем внедрения надежных систем контроля на основе жалоб и аудита.
