Когда вы планируете график обучения своих сотрудников, вы сталкиваетесь с различными вариантами - на месте или за его пределами, обучающими специалистами или внутренними ресурсами, формальным обучением в классе или обучением на рабочем месте. В то время как некоторые тренинги - например, осведомленность о сексуальных домогательствах - нуждаются в формальной структуре для удовлетворения юридических требований, тренинги по повышению квалификации можно проводить по вашему усмотрению. Независимо от того, проходите ли вы обучение по найму или работаете на постоянной основе, обучение на рабочем месте дает явные преимущества.
$config[code] not foundПотребность в обучении
Постоянное обучение является обязательным требованием на рабочем месте сегодня. Как новые сотрудники, так и работники, переводимые на новые должности, проходят обучение на рабочем месте, и практически все нуждаются в обучении, чтобы быть в курсе рыночных и технологических разработок. Есть преимущества в использовании сотрудников и руководителей для выполнения требований обучения. Внешние тренеры могут быть осведомлены и предпочтительны в некоторых случаях, но они не будут знакомы с практикой и культурой вашей компании. Однако не все сотрудники являются опытными инструкторами. Когда вы нажимаете на своих сотрудников для прохождения обучения на рабочем месте, убедитесь, что у них есть навыки для выполнения работы. Знание того, что они делают, не обязательно означает, что они могут поделиться этими знаниями со своими стажерами.
Варианты обучения
Обучение на рабочем месте может быть адаптировано к конкретным потребностям отдельного обучаемого - вы выбираете метод, который подходит именно для этого человека. Стажер может получить возможность следить за старшим сотрудником и получать выгоду от наблюдения за практикой этого сотрудника. Менторство объединяет младшего сотрудника с более опытным, который руководит его работой в процессе обучения. У наставника более устойчивые отношения, и он также может помочь своему ученику во многих аспектах изучения практики компании. Тренер, как и его атлетический коллега, наблюдает за работой ученика и дает ему обратную связь, направляя его в желаемые практики.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПреимущества работодателя
Обучение на рабочем месте - это наиболее экономически эффективный способ довести эффективность работы сотрудника до желаемого уровня. Вам не нужно доплачивать за тренера - он уже на зарплате. Стажер продуктивен, пока его обучают. Использование сотрудников и руководителей для обучения дает вам возможность обеспечить более высокое качество обучения, поскольку вы можете выбирать наиболее квалифицированных инструкторов - тех, кто обладает знаниями и навыками обучения. Обучение на рабочем месте - это эффективный способ быстро набрать новых сотрудников, что помогает вам в итоге.
Выплаты работникам
Для нового сотрудника или сотрудника, переходящего в организацию, обучение на рабочем месте дает преимущества, выходящие за рамки просто процедур обучения. Обучение за пределами площадки может изолировать сотрудника от команды и ограничить его способность применять то, что он изучает, в рабочей среде. Работа в процессе обучения сохранит ее продуктивность, поскольку она ассимилируется в новой должности. Поскольку она работает и тренируется со своими сверстниками, ей будет легче быть принятым в команду.
