Дискриминация по возрасту часто затрудняет поиск и сохранение работы пожилыми людьми. Закон США о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) запрещает дискриминацию американцев в возрасте 40 лет и старше, когда речь идет о найме, увольнении, увольнении, повышении в должности, зарплате, назначениях, пособиях и обучении. Понимание фактов дискриминации по возрасту может помочь вам определить, являетесь ли вы жертвой.
Найм
Работодатели не могут утверждать, что пожилых работников не будут нанимать при размещении объявлений о трудоустройстве. Возрастные ограничения могут быть включены в рекламу, только если возраст является законной квалификацией, что редко имеет место. Работодатели обычно избегают задавать возрастные вопросы, предпочитая задавать вопросы только в том случае, если кандидату 18 лет или больше. Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) сообщает, что ADEA не запрещает работодателю конкретно запрашивать возраст кандидата, но отмечает, что она внимательно изучит такие запросы, чтобы убедиться, что они были сделаны в законных целях.
$config[code] not foundВопросы занятости
Работодателям не разрешается ограничивать возможности трудоустройства и продвижения по службе, устанавливая возрастное ограничение для должности. Некоторые работодатели пытаются обойти это требование, отмечая, что должность доступна только для сотрудников, имеющих определенный опыт работы. Часто этот тип требований исключает пожилых людей, которые имеют гораздо больше опыта, чем хотелось бы. В AARP отмечается, что политика или практика, которые оказывают значительное неблагоприятное воздействие на пожилых работников, являются незаконными, если работодатель не докажет, что эти методы основаны на разумном факторе, отличном от возраста. Работодателям также не разрешается увольнять работников по возрасту или заставлять их уходить на пенсию.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВыгоды
Работодатели не могут по закону предлагать определенные льготы молодым работникам и не предлагать их пожилым работникам. В некоторых случаях льготы могут распространяться на всех работников, но пожилые работники могут получать льготы по сравнению с более молодыми работниками. Поскольку премии за страхование жизни растут с возрастом, молодые работники могут получать более высокие выплаты по страхованию жизни, чем работники старшего возраста. Это законно, если компания тратит одинаковую сумму на покупку страховки для пожилых и молодых сотрудников.
требования
EEOC расследует заявления о дискриминации по возрасту в компаниях с 20 и более сотрудниками. Если в вашей компании работает менее 20 человек, вы можете подать жалобу в правительство штата. Каждый штат имеет свои ограничения в отношении размера компании при рассмотрении жалоб на дискриминацию. Вы должны подать жалобу в течение 180 дней после инцидента. Если государственный орган обеспечивает соблюдение законов штата о дискриминации по возрасту, срок подачи заявок продлевается до 300 дней. После того, как вы подадите жалобу в EEOC, он свяжется с вашим работодателем и рассмотрит обвинение. Если EEOC считает вашу жалобу обоснованной, она исправит ситуацию с вашим работодателем.
