Вопрос о том, как определяется заработная плата в США, является актуальным для рабочей силы, работодателей, правительственных организаций и других заинтересованных сторон на рынке. Наемные работники, а также работодатели хотят знать факторы, участвующие в определении заработной платы; и правительства и академические учреждения ищут такую информацию для принятия политических решений и рекомендаций. Экономисты и другие ученые долгое время обсуждали общую структуру, которая могла бы объяснить, как определяется заработная плата в США, но не было общего консенсуса. Чтобы понять различные взгляды на проблему определения заработной платы, нам нужно взглянуть на эту тему с разных сторон.
$config[code] not foundТребование поставки
Модель спроса и предложения применяется к конкурентному рынку труда в США. Сторона предложения - это количество людей, которые хотят и могут выполнять определенную работу, например, уход за газонами. Сторона спроса - это количество таких рабочих мест. Если предложение работников для определенной квалифицированной работы ограничено, а спрос на работников выше, то заработная плата за эту работу будет выше, чем работа с большим предложением работников и небольшим количеством вакансий. Та же логика применима и к изменениям заработной платы с течением времени. Увеличение предложения или снижение спроса на определенную работу может привести к снижению или повышению конкурентоспособности заработной платы.
Конкретные факторы
Если мы возьмем тот же анализ на микроуровне, сосредоточив внимание на отдельных лицах или небольших группах, можно выявить некоторые конкретные факторы, которые играют важную роль в определении заработной платы. Факторы, такие как набор навыков человека, опыт, образование и является ли он членом профсоюза, могут быть приняты во внимание. Кроме того, демография региона и отраслевая классификация играют определенную роль в определении заработной платы в США. Используя эти факторы, различия в заработной плате также могут быть определены по разным признакам, таким как работники с образованием в колледже и без него или работники в столичном городе по сравнению с небольшой городок.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРоль работодателя
На значительном количестве рынков в США работодатели играют важную роль в определении заработной платы. В большинстве случаев они не позволяют модели спроса и предложения и атрибуты сотрудников влиять на заработную плату. Не имеет значения, совпадают ли отрасли и должности. Например, инженеры с одинаковым опытом работы платят по-разному Google и Microsoft. Кроме того, национальные компании с сайтами в разных штатах выплачивают разную заработную плату работникам с одинаковыми должностными инструкциями.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата играет роль в определении оплаты за работу, которая была бы слишком низкой в обычной модели спроса и предложения. В США минимальная заработная плата первоначально была установлена на уровне, который мог бы обеспечить выживание низкооплачиваемых неквалифицированных рабочих, и регулярно корректировалась с учетом инфляции. В некоторых штатах установлен минимальный размер оплаты труда, отличный от федерального уровня, чтобы отразить стоимость жизни на местном уровне. Например, в Калифорнии план минимальной заработной платы установлен выше, чем в федеральном правительстве.
Государственные контракты
Заработная плата в государственном контракте, включающем общественные здания или проекты общественных работ, устанавливается с использованием закона Дэвиса-Бэкона. Закон предусматривает минимальный уровень, который необходимо платить различным классам работников. Это делается путем определения общей заработной платы по географическому положению и типу проекта, а также заработной платы по конкретным проектам в соответствии со спецификациями подрядчика. В этих сценариях правительство принимает непосредственное участие в определении заработной платы части рабочей силы. Этот федеральный закон был отменен в 18 штатах и применяется в других странах.
